在签署劳动合同后决定离职
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劳动者提出解除劳动关系（辞职）有三种情况： 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动者无需提前三十天通知用人单位，也不需单位批准，但用人单位需按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 3. 如果劳动者没有合法理由解除劳动合同，用人单位不仅不会支付经济补偿金，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。 因此，辞职需要具备合法理由。只要理由合法，任何用人单位都不能拒绝。否则，用人单位不仅无法获得经济补偿金，还可能会遭受损失。 总之，即使劳动者与用人单位签订了劳动合同，也可以随时向单位辞职。对于试用期间的员工，需要提前三天通知单位；而对于转正后的员工，则需要提前一个月通知单位。
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1、新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、由此可见，入职合同和劳动合同不是一个事物，入职合同属于一种协议，是双方未正式签合同之前的一种简易处理程序。单位可以不签入职合同，但是必须要同员工签署劳动合同。按照规定，双方应该在建立劳动关系一个月内签署劳动合同。现在。
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2024-11-11 15,340
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6,231 2022.04.17 -
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3,547 2022.04.17
