因办公室恋情而被开除，该怎么办-法师兄

因办公室恋情而被开除，该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-13 10:41:46 84 人看过

企业和公司禁止办公室恋情，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。但是因办公室恋情开除员工有可能涉嫌违法。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的”本案中，公司事先颁发“禁恋令”，公司依据《劳动合同法》第39条第2款规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种看法是错误的，因为公司制定的这项规章制度本身就是违法的。

根据《民法典》第一百一十条【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

学历
学校能否因为学生谈恋爱问题而开除学生？

学校不可以因为学生谈恋爱开除学生。学生应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守学校管理制度，创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境，树立安全风险防范和保护意识以及保障自身合法权益。学生在学校里要遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行义务教育活动。大学生谈恋爱被开除对簿公堂母校输官司因旷课、谈恋爱违反校规被开除学籍的行政案件一审结案。去年12月，青岛滨海学院学生陈某一纸诉状将母校告上了法庭。青岛市黄岛区人民法院认为，滨海学院对学生作出处分决定的过程中存在明显的程序违法，近日一审判决撤销滨海学院《关于给予陈某同学处分的决定》。被学校开除学籍后，陈某的父亲想让儿子回到家乡洛阳另找学校上学。但在咨询过多所公办、民办高校后，陈父发现，因为学校开除了陈某的学籍，他不仅不能在滨海学院继续读书，在全国其他承认学历的公办、民办高校中都不能继续读书，即便从一年级重新读起也不行。在父母与学校交涉的

2023-07-11

358人看过
解除劳动合同
因纠纷而被公司解除劳动合同可以开除吗?

公司与劳动者解除劳动合同的情形并不是只有开除这一种。如果过错性辞退劳动者的，是开除；如果是无过错性辞退劳动者的，则不是开除；或者双方协商一致解约的，也不属于开除。一、合同到期能不能领到失业金劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、已经进行失业登记，并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：一是劳动合同终止的。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。四是被用人单位解除劳动合同的。五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。六是法律、法规、规章规定的其他情形。二、偷盗被开除有赔偿金么偷盗被开除属于过失性辞退，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔

2023-06-23

126人看过
强制执行
员工因拒绝签合同而被开除

公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司能拒绝员工请年假吗公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制

2023-07-11

306人看过
申请劳动仲裁
我上夜班被公司开除了, 我该怎么办

需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。一、不同意调岗怎么办调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒大家的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进

2023-06-25

416人看过

合同无效
老员工因旷工而被开除，公司应该如何赔偿其损失？

老员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位开除员工不需要赔钱用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院并予以支持。劳动法旷工几天可以开除一般情况下，旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

2023-07-06

419人看过
工资
公职人员被开除被解除公职该如何办理

公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。一、行政处分期满后处分自动解除吗依据我国行政机关公务员处分条例的规定，公务员的行政处分到期后，如果有悔改表现没有再发生违法违纪行为的，可以解除处分。需要注意的是，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受

2023-06-21

401人看过
执行措施
撞伤他人，因没钱赔付而被起诉，该怎么办？

这段内容讲述了如果肇事者没有足够的钱来支付赔偿,受害者可以寻求民事诉讼。如果胜诉,法院将强制执行。如果对方申请强制执行,在限定的期限里仍然不能履行义务的,法院会冻结、划拨你的财产以赔偿对方,发现你有其他财产的,可以随时请求人民法院执行。另外,在诉讼中,原告也可以提出不合理主张,被告可以提出抗辩意见。首先，如果肇事者没有足够的钱来支付赔偿，受害者可以寻求民事诉讼。如果胜诉，法院将强制执行。如果对方申请强制执行，在限定的期限里仍然不能履行义务的，法院会冻结、划拨你的财产以赔偿对方，发现你有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。其次，诉讼中也可以对原告不合理主张提出抗辩意见。对于素材中的第三个问题，如果被告未能在限期内履行义务，法院如何处理？根据我国《行政诉讼法》的规定，被告未能在限期内履行义务时，法院可以采取以下措施：1.

2023-09-06

473人看过
律师事务所
患甲流后被开除了该怎么办？

甲流的出现频率越来越高，老百姓对它的恐惧已经迟钝了。11月29日，一位网友发帖称，自己甲流半个月，健康出院后却迟迟得不到单位的上班许可，听说单位已经决定辞退她了。一想到每月还有三千多元的房贷要还，她就觉得抓狂。看到该帖内容，众网友看法不一，但都担心如果这种事发生在自己身上怎么办？下午，记者采访了医疗专家和律师，他们表示，甲流康复后不会再有传染性，完全可以正常上班，如果以这个理由不允许上班，当事者完全可以去劳动仲裁，维护自身利益。网友“常护花”11月29日在半岛网发帖说：我大学时期在北京经历过非典的“洗礼”，所以，当甲流来袭时并没太放在心上，就当成是一场大规模的流行感冒了。没想到，就在半个月前，我也中招了。上班是肯定不行了，关在家里戴着口罩让老公伺候着。虽然病情很快控制住了，但经济压力实在让我难受。一年前刚买了房子，每月三千块钱的房贷要还，两口子的工资加起来也就每月六千出头，还要赡养双方父母

2023-07-07

478人看过

履行职责
法官是否因过失犯罪而被开除？

这段内容讲述了如果在法官在履行职责过程中犯了过失罪，可能会被判处刑罚、被罢免公职或被免职。如果违法违纪的行政机关公务员已经被判处刑罚、被罢免公职或被免职，或者已经被辞去领导职务，行政机关将会根据他们的违法违纪事实，为他们做出相应的处分决定。对于已经被判处刑罚的行政机关公务员，将会给予开除处分。如果在法官在履行职责过程中犯了过失罪，他们可能会被判处刑罚、被罢免公职或被免职。如果违法违纪的行政机关公务员已经被判处刑罚、被罢免公职或被免职，或者已经被辞去领导职务，依法应当受到处分，那么行政机关将会根据他们的违法违纪事实，为他们做出相应的处分决定。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。法官过失犯罪会被开除吗？法官是司法体系中至关重要的一员，他们负责审理案件并作出公正的判决。然而，由于法官也是普通人，他们可能会犯错。那么，法官过失犯罪会不会被开除呢？根据我国《法官法

2023-09-10

353人看过
婚姻自由
员工和公司谈恋爱被公司开除怎么赔偿

如果员工间因谈恋爱被开除的，一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，合同的解除属于违法解除，需要支付赔偿金给员工。一、工伤员工被开除该如何办工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示，并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。因此，律师在此提醒广

2023-04-05

76人看过
工资
党员能否因欠债而被开除党籍？

党员欠钱的行为通常不会导致其被开除党籍。但如果党员违反党章和其他党内法规、国家法律法规、党和国家政策,或者违反社会主义道德,危害党、国家和人民利益时,才会被给予纪律处理或处分,纪律处分措施包括开除党籍。党员欠钱的行为通常不会导致其被开除党籍。然而,如果在党组织或党员违反党章和其他党内法规、国家法律法规、党和国家政策,或者违反社会主义道德,危害党、国家和人民利益时,才会被给予纪律处理或处分。纪律处分措施包括开除党籍。党费交多少算合格？根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，党员应当按月交纳党费，月交党费的比例根据党员工资收入水平分为四个档次。如果党员工资收入低于当地最低工资标准，则按最低工资标准交纳党费。党费的收缴义务人每年向党组织交纳一次党费。党员交纳党费，一般每月100元。因此，根据党费交纳的规定，每月交纳100元党费的党员是合格的。党员欠钱的行为通常不会导致其被开除党籍，但

2023-08-30

155人看过
法律综合知识
被开除怎么证明公司原因

劳动者被开除，想证明是公司主要原因的，可以通过公司开具的离职证明证明。用人单位未将离职证明出具给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者存在以下情形之一，用人单位可以开除：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、被依法追究刑事责任的；3、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、在试用期间被证明不符合录用条件的；6、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2024-01-13

341人看过

法律综合知识
调查发现：武汉5%的企业禁止“办公室恋情”

电影《杜拉拉升职记》热映，“办公室恋情”成为时下热门话题。江城职场白领办公室恋情状况如何？企业持何种态度？前日和昨日，本报(武汉晚报)联合纳杰人才网，采取电话访问和问卷结合的方式，对武汉市100家企业、500名职场人士进行了调查。3成职场人士有过办公室恋情受调查的500人中，34%的人承认有过办公室恋情。产生的原因，“日久生情”排首位，占51.2%；“被对方才华或气质吸引”占21.4%；“不得已吃‘窝边草’”占18%。问及对办公室恋情所持态度，105人表示支持，占21%；145人反对，占29%；170人选择“可以接受，但要低调进行”，占34%；16%的人选择“无所谓，顺其自然”。近6成恋人选择“潜伏”“产生办公室恋情后，你会怎么做？”57.7%的人选择“潜伏”；14.5%的人选择“将恋情公开”；选择“离开公司，为了爱情放弃工作”的占11.9%；选择“离开爱人，为了工作放弃爱情”的占8.6%

2023-06-05

133人看过
直系亲属
公司会因为员工工伤而开除吗？

这段内容讲述了用人单位不得单方面解除劳动合同，否则将面临赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除非工伤职工存在过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。素材：员工工伤，公司能否单方面解除劳动合同？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者因工伤或者患职业病，但劳动者本人或者其直系亲属在事故伤害发生或者致使职工人身损害的事故中有过错的除外。因此，如果员工因工伤，公司不能单方面解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以

2023-09-04

234人看过