公司利用员工办公室恋情开除员工可以吗?
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公司因办公室恋情开除员工是不可以的,属于违法解除劳动合同。此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的数额应当是补偿金的双倍。劳动者在本单位工作的越久,金额越高。
公司不可以因办公室恋情开除员工。若是开除了,此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的数额应当是补偿金的双倍。劳动者在本单位工作的越久,金额越高。
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公司可以开除员工吗
公司不可以随便开除员工的,公司与劳动者解除劳动关系要符合法律规定,否则违法解除劳动关系的,劳动者有权主张赔偿金。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2020.12.08 569 -
公司的工作人员可以开除员工吗?
完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工;如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金。员工与公司,是劳动合同关系,解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标,单位规章制度
2020.12.28 282
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公司因办公室恋情开除员工可以吗
公司不可以因为员工存在办公室恋情而将其开除,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以因此要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为:劳动者在单位工作没满一年支付两个月的工作作为经济补偿。六个月以上
2023-01-24 15,340 -
公司因为办公室恋情可以开除员工吗?
公司不可以因为员工存在办公室恋情而将其开除,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以因此要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为:劳动者在单位工作没满一年支付两个月的工作作为经济补偿。六个月以上
2023-08-05 15,340 -
公司是否可以因办公室恋情开除员工
公司不可以因为员工存在办公室恋情而将其开除,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以因此要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为:劳动者在单位工作没满一年支付两个月的工作作为经济补偿。六个月以上
2023-01-23 15,340 -
公司管理人员可以因为办公室恋情开除员工吗
公司不可以因为员工存在办公室恋情而将其开除,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以因此要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为:劳动者在单位工作没满一年支付两个月的工作作为经济补偿。六个月以上
2023-07-26 15,340
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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,825 2022.11.21 -
01:08
公司开除员工如何赔偿
公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
760 2022.04.17 -
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
3,366 2022.04.17