意外发生于请假期间如何定性为工伤？-法师兄

意外发生于请假期间如何定性为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-17 15:30:09 175 人看过

通常情况下, 当员工因故需要请假时, 用人单位会安排员工的工作时间和工作场所, 替换成员工可以自行安排的私人时间和场所。如果在这些期间或场所发生意外伤害, 原则上这并不属于工伤, 因此员工也不应享有工伤待遇。

通常情况下,当员工因故需要请假时,用人单位会安排员工的工作时间和工作场所,替换成员工可以自行安排的私人时间和场所。如果在这些期间或场所发生意外伤害,原则上这并不属于工伤,因此员工也不应享有工伤待遇。但若是请假之后，接到用人单位的临时安排，返还用人单位的途中发生意外的，可以算工伤。

员工请假期间受伤是否算工伤？

实习生在上班期间受伤，属于雇工伤害。根据素材所述，人身损害的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。具体赔偿数额根据责任、伤害程度和个人、各地具体情况不同而不同，建议咨询当地律师。

综上所述，如果用人单位不支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

法律综合知识
如何确定工伤期间请假的工资发放标准

一、如何确定工伤期间请假的工资发放标准1．如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；2．如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准则由公司依法确定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤的认定标准是什么1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工

2023-11-21

120人看过
保险公司
发生工伤意外，该如何理赔？

为员工投保工伤保险是企业的责任与义务，也是员工福利之一，现代企业都会为员工投保工伤意外保险，以保障员工在工作生活中因受工伤带来的人身和财产损失。投保工伤保险还要了解工伤意外保险怎么赔偿以及工伤意外险赔偿标准，这对日后的理赔很有帮助。工伤意外保险属于社会保险的一部分,是很多企业为员工必须要购买的一种保险，具有国家的强制性手段。而对于企业为员工购买保险来说，作为工伤保险来说，它是具有一定的保障作用。现代企业为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，都会给员工投保工伤意外险。工伤意外保险怎么理赔？工伤保险是由单位缴费的，单位必须缴纳。个人不缴费。团体意外险也是单位购买的。员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金

2023-06-10

299人看过
合同期限
试工发生意外能不能认定为工伤

李某到某机械公司应聘，公司与他签订1年的劳动合同，试用期为2个月。李某到公司工作后，一心想在里面好好干，多学技能。但在试用期期间，李某在安装调试机器时，机器发生了倒塌，李某的脚被压在了下面，公司立即将其送到医院进行抢救。经过治疗，李某还是被确定为左小腿挫裂伤。虽然李某与公司有劳动合同，但他还在试用期。公司没有给他缴纳社会保险。李某问试用期间发生意外属于工伤吗，一切治疗费用公司能承担吗？答：这种情况属于工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职工活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。我国《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《劳动法》。说明只要成立事实上的劳动关系，就受《劳动法》约束。我国《工伤保险条例》规定，与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的各种用

2023-04-17

478人看过
工伤保险
在上班期间发生意外算工伤么？

上班期间发生意外符合以下条件的算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。上班期间摔倒骨折算工伤吗怎么要求赔偿上班期间摔倒骨折算工伤。工伤赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡家属依法获得的赔偿金额。现行武汉工伤保险赔偿项目主要包括伤残津贴、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等等。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2023-08-15

435人看过

试用期
试用期外出考察发生意外属于工伤吗？

试用期间外出考察发生意外属于工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。外出考察属于因为工作的原因，所以应当认定为工伤。一、违规操作受伤算工伤吗哪些情况属于工伤违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤的情况:(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、员工试用期后怎么才能要工伤赔偿试用期职工有下列情形之一的，

2023-03-26

55人看过
法律综合知识
请假期间发生的伤害是否应该归类为工伤损害

一、请假期间发生的伤害是否应该归类为工伤损害请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。二、工伤损害纠纷可以直接起诉吗工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉：1．必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书；2．凭认定工伤决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序；3．如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，必须自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位

2023-11-29

217人看过
法律综合知识
发生意外工伤纠纷如何处理

一、发生意外工伤纠纷如何处理工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决：1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则

2024-01-23

330人看过
假期
暑假期间工人遭受意外，是否可视为工伤？

如果是学生利用暑假兼职赚钱，不能视为建立劳动关系，不认为是工伤。如果是临时工是可以算工伤的，关键看是否符合法律相关规定。在上下班途中出现事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。心梗算工伤吗？我国的工伤保险条例规定，通常来说，心肌梗塞是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的心肌梗塞的，那就算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的

2023-07-16

158人看过

工伤保险
工伤工作人员发生意外性伤害怎么办？

员工发生工伤怎么办？1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需要提交的材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局网站一般下载）、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的残疾等级，得到不同的补偿。主要补偿是：医疗费、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。4、工伤维权程序很多。如果不熟悉，最好委托律师代理。劳务关系能发生意外怎么赔偿劳务人员在工作过程中受伤的，依据劳务人员受伤的情况，由接受劳务的一方承担赔偿责任。如果第三人造成的，接受劳务人一方赔偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和

2023-08-08

359人看过
故意犯罪
代表职工发生的意外伤害能否认定为工伤

职工在本岗位以外的岗位上顶替其他职工的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应认定为工伤。员工违反用人单位内部管理规章制度，不能成为工伤认定的障碍案件事实吕*唐和妻子是**县鄂布镇和通纸制品厂的员工，广东省（以下简称**河东纸制品厂），分别从事打浆岗位和包装裁断岗位工作。2015年7月9日20时许，吕×唐为妻子切割铝箔时，右手手指被切割机锯断。惠东市安康医院诊断为：1；2.右食指近端软组织撕裂伤；3.右食指长伸肌肌腱外侧束和中间束断裂。9月10日，吕×唐向海丰县人力资源和社会保障局（以下简称海丰县人力资源和社会保障局）提出申请。9月30日，海丰县人力资源和社会保障局下发了《工伤认定通知书》（海丰人保字[2015]029号），根据《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项的规定，认定鲁*唐于2015年7月9日发生工伤事故，并告知当事人有权申请行政复议和提起行政诉讼**和通纸业有限公司。

2023-05-02

373人看过
故意犯罪
上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤吗

上班期间私自外出发生事故，应当算工伤的，属于上班时间从事与工作有关的工作。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后?在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤;(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得

2023-05-03

295人看过
法律综合知识
案例分析：工作间隙休息发生意外属于工伤

现年58岁的田某是荥阳市高村乡人，他在荥阳市＊＊碳素有限公司（简称＊＊公司）已经工作了好一段时间了。2008年5月31日零时30分左右，田某在上夜班时推完一车料后，便在工作间外40米处的水沟边休息时，不料被公司路过的铲车从双腿上轧过，造成双股骨骨折。后虽经市中医院全力抢救，但最终他的双腿还是造成了八级伤残。田某出院后，向荥阳市人事劳动和社会保障部门（简称劳保部门）申请工伤，＊＊公司当时也同意申请工伤。2008年12月26日，劳保部门认定田某为工伤。工伤结论出来后，企业一看，要掏一大笔钱，于是拒绝工伤认定，在提起行政复议过后，把劳保部门告到法院，要求撤销劳保部门作出的工伤认定，并要求劳保部门作出田某不构成工伤的认定。原告律师说：2008年5月31日零时40分左右，第三人田某在班中因怠工行为被工作中的装载机倒车时轧伤。被告市劳保局无视田某的过失，将其违规怠工美化成合法的工间休息，认定其为工伤。

2022-11-09

335人看过

劳动者
劳动者在工作期间发生意外,申请工伤鉴定需要什么材料

进行工伤鉴定需提供的材料：1、工伤鉴定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断治疗记录；4、工伤认定决定书。如果公司未在规定时间内申报工伤鉴定的，劳动者可以自行申请工伤认定，时效为一年。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2023-06-14

127人看过
病假
职工怀孕期间请病假如何发工资

一、职工怀孕期间请病假如何发工资1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。二、相关规定《关于贯彻执行若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、孕期员工长期请病假的话怎么办女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假。怀孕不能作为直接休病假的理由、

2023-04-18

452人看过