意外发生于请假期间如何定性为工伤？-法师兄

意外发生于请假期间如何定性为工伤？

来源：互联网时间： 2023-09-17 15:30:09 175 人看过

通常情况下, 当员工因故需要请假时, 用人单位会安排员工的工作时间和工作场所, 替换成员工可以自行安排的私人时间和场所。如果在这些期间或场所发生意外伤害, 原则上这并不属于工伤, 因此员工也不应享有工伤待遇。

通常情况下,当员工因故需要请假时,用人单位会安排员工的工作时间和工作场所,替换成员工可以自行安排的私人时间和场所。如果在这些期间或场所发生意外伤害,原则上这并不属于工伤,因此员工也不应享有工伤待遇。但若是请假之后，接到用人单位的临时安排，返还用人单位的途中发生意外的，可以算工伤。

员工请假期间受伤是否算工伤？

实习生在上班期间受伤，属于雇工伤害。根据素材所述，人身损害的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。具体赔偿数额根据责任、伤害程度和个人、各地具体情况不同而不同，建议咨询当地律师。

综上所述，如果用人单位不支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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一般来说，员工因为原因请假，管理原来的使用者，从事使用者安排的工作时间，职场被自己安排的个人时间和场所取代了。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。但是，实际上也有例外的情况。在这里律师强调的是，假期中发生的事故并非绝对不是工伤。在这里，律师列举了两种常见情况。1、假期中，员工因工作需要回到工作场所，受到事故伤害。即使这种行为不接受使用者的者的命令，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的伤害，也必须被认定为工作上的事故2、另一种常见情况下，员工在假期结束或休假期满之前的工作中，受到本人以外主要责任的城市轨道交通事故和交通事故的交通事故的伤害。因此，我们知道是否属于工伤事故，不能简单地排除休假期间的理由。具体情况是否符合我国工伤保险条例工伤认定的具体条件规定。上班期间受伤算工伤吗算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形

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