请假期间发生意外算工伤吗？
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请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
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一般来说，职工因故请假，将用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所，该期间和场所发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。但若是请假之后，接到用人单位的临时安排，返还用人单位的途中发生意外的，可以算工伤。
当员工因故请假时，由原用人单位管理、从事用人单位安排工作的工作时间和工作场所，被可以自行安排的私人时间、地点代替。由于时间和地点不受用人单位的限制和管理，发生意外伤害的，原则上不属于工伤，不应该再享受工伤待遇。
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请假期间发生意外算工伤吗一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。但事实上也存在
2020.12.26 162 -
请假期间发生意外工伤算工伤吗一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。
2020.05.13 230 -
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2020.02.11 282
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请假期间发生意外算工伤吗
请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外
2022-05-11 15,340 -
请假期间发生意外算工伤吗?
请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外
2022-06-04 15,340 -
请假期间发生意外事故算工伤吗
因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
2022-03-12 15,340 -
在请假期间自己发生意外算工伤吗
一般来说，员工因为原因请假，管理原来的使用者，从事使用者安排的工作时间，职场被自己安排的个人时间和场所取代了。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤
2021-10-20 15,340
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20,128 2021.04.25 -
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