请假期间发生意外算工伤吗
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请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。但事实上也存在例外情形，在这里律师要强调的是，并不是请假期间发生的意外伤害就绝对不属于工伤，在此，律师列举两种常见的情形： 1、虽然是在请假期间，但职工因工作需要，回到工作场所，并遭受了意外伤害，即使该行为不是接受用人单位的指令，但仍满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，仍应被认定为工伤; 2、还有一种常见的情形，职工在请假后或者请假期满前的下班或者上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;仍应当被认定为工伤。因此我们知道，是否属于工伤，不能简单的以在请假期间为排除理由，还要具体情形是否满足我国工伤保险条例对工伤认定的具体条件规定。
当员工因故请假时，由原用人单位管理、从事用人单位安排工作的工作时间和工作场所，被可以自行安排的私人时间、地点代替。由于时间和地点不受用人单位的限制和管理，发生意外伤害的，原则上不属于工伤，不应该再享受工伤待遇。
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请假期间发生意外工伤算工伤吗一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。
2020.05.13 230 -
请假期间意外伤害算工伤么一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。
2020.02.11 282 -
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请假期间发生意外事故算工伤吗
因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
2022-03-12 15,340 -
在请假期间自己发生意外算工伤吗
一般来说，员工因为原因请假，管理原来的使用者，从事使用者安排的工作时间，职场被自己安排的个人时间和场所取代了。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤
2021-10-20 15,340 -
请假期间生意外死亡算工伤吗? ?
一般我们认为，员工因故请假，将原用人单位管理、从事用人单位安排的工作时间和工作场所取代为可以自行安排的私人时间和场所。在此期间和场所不受用人单位约束和管理，发生意外伤害的，原则上不属于工伤，不得享受工
2021-11-20 15,340 -
请问职工在上班期间发生意外，算工伤吗？
非因工外出，不属于工伤。因工外出，属于《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2022-04-13 15,340
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