欠薪多长时间可以找劳动仲裁被迫离职-法师兄

欠薪多长时间可以找劳动仲裁被迫离职

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 23:17:19 360 人看过

如遇薪资拖欠事宜，您有权向相关机构申请劳动仲裁。

关于劳动仲裁的时限问题，我们在此告知您，申请劳动仲裁的时效期限为一年，该期限自您明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，当劳动关系终止之时，则须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
被迫离职怎么申请劳动仲裁

一、被迫离职怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程如下：1．向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2．仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3．仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；4．仲裁机构进行调解；5．调解不成的，仲裁机构进行裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、被迫离职去哪里劳动仲裁如果被迫离职，可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，建议先与公司协商解决，如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并不是所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁解决。如果

2023-12-30

424人看过
法律综合知识
欠薪可以劳动仲裁被迫解除合同可以要多点经济补偿金吗？

一、欠薪可以劳动仲裁被迫解除合同可以要多点经济补偿金吗？拖欠员工薪资所引发的劳动仲裁案件中，往往倾向于支持员工追索补偿金的诉求。具体个案还需根据实际情况进行深入剖析。雇主无理且无故地未能及时向员工支付薪酬，这种行为无疑属于非法行为，须承担相应的法律责任。亦即：劳动行政部门有权责成该企业立即向雇员支付应有的工资报酬及经济补偿，同时，如果情节严重，劳动行政部门还有权要求该企业支付一定金额的赔偿金作为惩罚。因此，所谓“无故拖欠员工薪资”实际上是指雇主无法提供正当理由，或者是故意延误按照相关规定的期限支付员工薪酬。只要雇主未按照事先约定好的劳动合同所确定的时间来支付员工薪酬，那么就被视为拖欠员工薪资。在实践中，部分雇主之所以盲目拖欠员工薪资，主要是由于企业自身的生产经营出现困境，确实缺乏资金支付雇员工资；仍有相当多的企业是出于故意的心态不愿支付员工薪资，不断推托推迟，甚至拖到员工对于追索薪资感到疲

2024-04-11

62人看过
劳动仲裁
保姆被欠薪可劳动仲裁吗？

海口王女士问：我给韩女士家看孩子、做饭，每月1300元，以前工资发得及时。但这两个月，韩女士以丈夫出门在外、未支付生活费为由一直拖欠工资。可申请劳动仲裁吗?北京市大成律师事务所海口分所朱律师答：你与雇主之间因为工资发生的争议不属于劳动争议案件，不能通过劳动争议仲裁程序解决。最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第7条明确了不属于劳动争议案件受理范围的案件，包括劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;农村承包经营户与受雇人之间的纠纷等等。该条列举的上述纠纷都不属于劳动争议案件受理范围，不能通过劳动争议案件的程序处理。但你可直接以劳务纠纷向法院起诉，要求依法维护合法权益。。

2023-06-09

376人看过
工资
工资拖欠多长时间可以申请劳动仲裁一般劳动

用人单位的工资拖欠时间超过一个支付周期的，劳动者在催告后一般就可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。一、单位不发工资怎么办用人单位不发工资，劳动者可通过以下方法维权：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、打工没有合同怎么要钱不发工资劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

2023-04-06

483人看过

辞职
辞职后多长时间劳动仲裁有效

辞职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。员工辞职后劳动仲裁怎么办员工主动辞职后劳动仲裁了，有四种处理方法，分别是：1、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；2、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求居间进行协调；3、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；4、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。公司员工申请离职的流程是什么1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手

2023-07-27

270人看过
劳动仲裁
被迫离职劳动仲裁期间还需要上班吗

依据我国相关法律的规定，被迫离职劳动仲裁期间还要不要上班是没有规定的，但既然被迫离职的，用人单位是不想劳动者继续工作，所以一般是不上班的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2023-04-17

314人看过
劳动仲裁
劳动仲裁仲裁离职可以吗

可以，用人单位与劳动者关于劳动合同的履行，解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。怎么申请劳动仲裁一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据、证人的姓名和住址。二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处

2023-06-14

175人看过
劳动仲裁
被解雇后，我可以申请多长时间的劳动仲裁

被解雇后，您可以申请多长时间的劳动仲裁如果工人被解雇，您可以在解雇之日起一年内申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法第2条规定，本法适用于中华人民共和国境内的下列劳资纠纷：（I）因以下原因引起的纠纷：a>劳动关系的确认（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停

2023-05-07

132人看过

法律综合知识
劳动仲裁欠薪可以要回吗

一、劳动仲裁欠薪可以要回吗当然可以啊！工资方面出了问题，就是咱们常说的劳动争议中的劳动报酬那部分啦，这个也是要经过劳动仲裁才行哦。在解除劳动关系的时候，公司得把你该拿的那份薪水一次性的结清楚。如果公司不给，你就可以去找劳动保障行政部门（也可以叫劳动监察大队）投诉哦。到了这步，劳动监察大队会要求公司必须在规定时间内支付拖欠你的收入；如果还是不行的话，你还能要求他们支付赔偿金呢。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁欠薪胜诉几率大吗只要能提供充足证据（如工资条、劳动合同、银行转账纪录），证明老板欠薪，胜诉率就较高。但具体成功率受诸多因素影响，如案情、证据充分度和地方法规执行力等。

2024-07-21

202人看过
法律综合知识
不开离职证明可以找劳动仲裁吗

一、不开离职证明可以找劳动仲裁吗单位若未能及时开具离职证明，员工是有权通过劳动仲裁途径寻求解决的。1．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，包括单位不开离职证明的情形，均属于可以申请劳动仲裁的范畴。2．这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时、顺利地办理相关手续，避免因单位未出具离职证明而带来的不便和损失。二、劳动纠纷的处理途径劳动纠纷的处理途径多种多样，但一般来说，主要有以下几种方式：1．调解：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先尝试通过调解的方式解决。（1）调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（2）调解是一种灵活、便捷的解决方式，有利于双方当事人在友好的氛围中达成协议，化解矛盾。2．仲裁：如果调解未能成功，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。（1）劳动仲裁

2024-07-31

328人看过
法律综合知识
欠薪被辞退劳动仲裁可以先写2n吗

当在合同期限内的雇员遭到裁员时，用人单位有义务对他们支付经济补偿。具体来说，按照该名雇员在我司服务的年数，每年一个月的基本工资为标准来支付。除此之外，如果此次裁员是非法裁员行为的话，我们公司也将按照经济补偿的同样数额给予双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他

2024-05-03

300人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后多长时间可恢复劳动关系

依据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果仲裁事项超过两年的，不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁后申请强制执行要多长时间1、劳动仲裁后申请强

2023-08-12

232人看过

工资
公司不发工资多长时间可以劳动仲裁？

一、公司不发工资多长时间可以劳动仲裁？公司不发工资超过三十日可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁要到公司注册地吗劳动仲裁不一定要到公司注册地。申请劳动仲裁可以在公司注册地（用人单位所在地）也可以在上班地（合同履行地）。劳动仲裁的管辖问题需要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。但如果劳动者和用人单位分别向合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委申请，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所谓“合

2023-04-25

390人看过
法律综合知识
出现劳动争议多长时间可以申请仲裁

一、出现劳动争议多长时间可以申请仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但劳动者申请劳动仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳

2024-01-31

422人看过