拖欠工资后离职多长时间可以仲裁
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拖欠工资后，离职一年内可以仲裁。因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效会因法定事由的发生而中止、中断。
离职后，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期：1、与单位约定结清工资报酬时间，单位到期未结清之日起算一年时间内申请劳动仲裁；2、未与单位约定结清时间，一般劳动合同解除当日，单位未结清工资，自合同解除当日起算一年申请劳动仲裁的有效期。
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拖欠工资多少时间可以仲裁我国法律尚未明确规定未付工资多长时间才构成拖欠工资。如果用人单位未在约定支付工资日期发放薪资，就属于拖欠工资，当事人就可以去申请劳动仲裁。对于具体约定的发放工资时间应以双方当事人签订劳动合同的时间为准。员工申请劳动仲裁的时效为其应当知道自身
2022.04.16 713 -
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工资拖欠多长时间可以申请劳动仲裁一般工资拖欠超过一个支付周期的，劳动者催告后仍不支付的，可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。
2020.12.09 106
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离职后拖工资多长时间可以劳动仲裁
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资。劳动者完全可以要求用人单位立即支付劳动报酬。
2023-07-04 15,340 -
拖欠工资多长时间申请仲裁，拖欠工资多长时间可以申请仲裁
一年。依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部
2023-05-28 15,340 -
拖欠工资多长时间可以仲裁？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-24 15,340 -
拖欠工资多长时间可以仲裁
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-24 15,340
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01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
270 2022.11.26 -
00:56
拖欠工资多久可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉，并没有明确规定，原则上，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬的，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而且诉
2,300 2022.04.15 -
01:07
工资拖欠多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力、物力以及时间成本。个人要提起诉讼的，首
4,446 2022.04.15
