劳动者离职后多长时间内仍然可以进行仲裁？
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根据《劳动法》的规定，并没有明确规定离职后工资结算的具体时间限制。但是，《工资支付暂行规定》中明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。劳动仲裁的基本程序包括：1. 争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2. 仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3. 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4. 开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5. 调解；6. 如果调解不成，裁决。
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