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2024年经济赔偿金新规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 02:33:26 346 人看过

针对劳动者因遭受非法侵害而获得之经济赔偿金，其具体金额应根据相关法律法规的明确规定予以精确计算。

通常而言，该金额主要依照劳动者在用人单位任职期间届满的月份数进行衡量。

基准额定义为，每服务满一个自然年度便可获得一个月之固定收入作为补偿。

若不足一整年但已超过半年的情况下，则相当于已有一个完整的月份作为工作期限来享受相应的经济补偿；对于尚未满六个月的其他人员，补偿金额相当于半个月之固定工资收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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