2024年支付了赔偿金后,还用支付经济补偿金吗?
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用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。除了劳动者有过错的情形,其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的,会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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具体如何支付经济补偿金
经济补偿金是按下列标准来支付的:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.02.21 118 -
怎么样计算经济补偿金支付年限
用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.12.15 28 -
退休支付经济补偿金多少年退休需要赔偿
劳动者正常退休的,单位不需要支付经济补偿金。正常退休会导致劳动合同终止,而在此情形下终止劳动合同的,用人单位无需补偿劳动者,但如果具有单位被依法责令关闭、被宣告破产等情形而导致劳动合同终止的,需支付给劳动者经济补偿。
2020.12.15 134
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交了定金还要支付经济补偿金吗
赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性,与员工在企业的工作年限有关。赔偿金具有惩罚性,是对用人单位违法行为的惩罚。因此,赔偿金不等于经济补偿金。依据《劳动合同法》48条的规定,赔偿金与经
2022-10-07 15,340 -
双倍赔偿金后还需要支付什么经济补偿金
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。因此,如果是因为违法解除劳动合同而适用了双倍赔偿金,支付了双倍赔偿金就可以不用再支付经济补偿金了。但是如果是
2022-11-11 15,340 -
经济补偿金支付税前还是税后
1、经济补偿金应当以税前工资为标准计算。原因在于,如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算,就存在重复征税的问题。 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
2022-11-14 15,340 -
赔偿金和经济补偿能同时支付吗?
经济补偿和赔偿金只能二者取一,不可能兼得。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定:第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿
2022-10-10 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,564 2022.04.17 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
3,980 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,992 2022.05.11