年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。

60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，适用于《民事诉讼法》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。

退休人员再返职场不受劳动法保护

时下，不少企业从节约成本的角度考虑，热衷于聘用退休人员，而很多退休人员也乐于发挥余热，不过法律界人士提醒，劳动者退休后再工作已不具备劳动法上的劳动者资格。企业使用退休人员的，由于双方不存在劳动关系，不受劳动法及相关法规保护。

今年56岁的陆阿姨原是南宁一家国企的会计师，她说，退休在家心倒反不安，上个月应聘到一家企业做商业代表，每天和原来一样上班。其实返聘上班并非为了钱，是想从新工作中重新找回自信。

据了解，很多企业和单位招聘退休人员薪水都是面谈的，不同的专业技术、工种以及人脉关系企业所给的薪金是不相同的，有高有底。而尤以会计师、工程师、医师、行政类、技工等行业最为吃香。

南宁市一家公司人力资源部经理张魏说，公司之所以喜欢聘用退休人员，主要是瞄中这些退休人员技术成熟，不需要培训，还能带徒弟。另外，退休人员已开始享受养老金，企业不用再为他们缴纳社保。对企业来讲也降低了运营成本。一企业招聘人员还透露，退休人员用工灵活，也不用和他们签订劳动合同，避免了许多不必要的麻烦。

虽然退休职工发挥余热已较普遍，但有法律界人士提醒，退休人员也要注意防范劳动风险。黄师傅是一名高级技师，在原单位办理了退休手续之后，在南宁市一家私企工作。8月25日企业老板突然通知他不用来上班了。随后，黄师傅向企业索要经济补偿和加班工资遭拒。

南宁市一家律师事务所的蒋律师说，劳动者退休后再工作已不具备劳动法上的劳动者资格，企业使用退休人员的，双方不存在劳动关系，不受劳动法及相关法规保护。所以，黄师傅向企业索要经济补偿的请求没有依据。

眼下，与黄师傅类似的劳动争议情况不时会发生，因此，劳动者与用工单位都要谨慎处理相互关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。