六十岁后劳动局不受理拖延劳动
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提议解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济赔偿，并可支付赔偿金。具体25%赔偿，是依据《违背劳动法有关劳动合同限定的赔偿办法》。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女人超过50岁的,属于违规行为的劳动局应当受理。虽然50岁以上的女性已经到达的退休年龄,但是违反劳务关系的行为,仍属于劳动监察的范围。
年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。 60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，适用于《民事诉讼法》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。
-
-
几十块钱劳动局能受理吗受理。无论金额大小都受理。公司拖欠工资的，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政机关干涉，责令公司拖欠的工资，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解；还可以向劳动
2020.11.09 467 -
劳动局不受理劳动仲裁怎么办1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的; 2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。 3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前
2020.12.07 1,094
-
六十岁之后的劳动关系
超出六十岁行驶证审验限定是，所有拥有B2及其以上的行驶人都必须解决行驶证降职，降职为C1或C2行驶证。根据公安部139号令第五十九条年纪在60岁以上的，不得行驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、
2022-07-07 15,340 -
工作十四年后劳动局还受理吗
1、如果A公司只是在14年未能取得资质，那么之前的劳务派遣关系仍然成立，不存在视为无固定期限的情形，要求转到B公司是合法，但此时应当在与B公司的合同中认可之前工龄，或者支付你经济补偿金。 2、如果A公
2022-01-20 15,340 -
劳动局不受理拖欠工资怎么办？
劳动局不受理或者在法定期限以后受理了没结果，那么劳动者可以起诉到法院。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能
2022-03-27 15,340 -
劳动法六十岁以上了吗
劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿。单位继续留用的，双方应当签订劳动合同或者劳动合同，不再受劳动法、劳动合同法的约束。
2021-12-25 15,340
-
01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,276 2022.04.17 -
00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不
2,037 2022.05.23 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,870 2022.04.15
