离职时是否可以获得一年的年假？-法师兄

离职时是否可以获得一年的年假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 22:31:51 283 人看过

不是在新公司的工作满一年，而是累计工作时间满一年即可。如果入职新工作之前已经工作满一年，应当享受5天年休假，公司不允许休年假的，可以提起劳动仲裁要求公司支付未休年休假3倍工资。有关法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

公司离职人员的补偿金需要交税吗

员工离职得到的经济补偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

辞职
辞职时间是否影响年终奖的获得？

须视具体情况而定，按照工作一年支付一个月工资，支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。辞职后年终奖还有吗1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1、基本工资；2、岗位工资，随着岗位的不同而有所不同；3、浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动；4、其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。2、年终奖是否属于工资根据国

2023-07-07

363人看过
保外就医
判刑一年后是否可以获得保外就医？

不能确定。根据我国相关法律规定，被判处有期徒刑一年的犯罪分子，在刑法执行期间，如果遵守监规，接受教育，确实有悔改标准的，或者有立功、重大立功表现的，可获得减刑，满足一定条件，还可以被假释，附条件的提前释放。故所判刑罚会因为犯罪分子被减刑或假释而消灭，具体释放时间无法确定。法律上判刑一年多久探望一次判决一生效就可以探望，一审10日后，二审宣判时当天。1、在公安部门侦查期间，只允许律师会见犯罪嫌疑人；2、等到法院定刑以后，家属就可以探望了《中华人民共和国监狱法》第48条的规定，只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。但是，现在全国各地的普遍做法是，罪犯的朋友也可以进行探监，因为探监可以为监狱带来相应的经济效益。时间条件规定只有的规定的探监日，才能探监。但现在的做法一般是，除法定的节假日外，其余的时间均可探监。去看守所探监要满足哪些条件（1）主体条件。按照《中华人民共和国监狱法》第48条的规定，只

2023-07-02

142人看过
年假
入职一个月要请年假是否可以

入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。根据、社会保障部规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其收入的30

2023-03-15

134人看过
法律综合知识
离职时是否能够获得法定假期工资

一、离职时是否能够获得法定假期工资劳动者辞职后在离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、离职后工资不发怎么办离职后不发工资的解决办法如下：1．协商解决，与公司友好协商；2．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；3．可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争

2023-11-19

299人看过

年假
工作多久可以获得带薪年假

劳动者工作的时间连续满一年以上的才有带薪年假。劳动者可以与用人单位协商，申请集中休年假，或者分段休年假。在休假期间劳动者享有与工作日相同的工资收入。一、带薪休假扣奖金吗国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。并且还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。二、国家机关事业单位休年假规定年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达

2023-06-21

366人看过
年假
福利年假离职后是否可以累积？

福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资：当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。连锁福利年假与公司年假哪个多看个人需求，1、时间不一致2、性质不一样法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。3、自主性不一样《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度

2023-07-10

163人看过
年假
是否可以随时休年假？

年休假不像是法定节假日或者周末一样，正常到了时间就可以直接休息，年休假需要你提前申请并且获得批准才可以休息。职工什么时间休年休假合适，取决于个人与单位生产经营工作的实际情况，年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排，职工意愿只是考虑，不影响生产经营工作正常开展是绝定性因素，单位有安排权，是不能职工随心所欲的。年假不休怎么办？如果因单位的原因造成职工未休年假，则对职工应休未休年假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假就有15天。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、

2023-07-05

440人看过
抚养权
离婚三年后，是否可以重新获得孩子的照顾？

离婚三年后依然可以要回孩子的抚养权，如果有证据证明对方有家庭暴力行为，不利于孩子健康成长的，可以起诉法院要求孩子抚养，并要求对方支付抚养费。离婚后的任何时候，如果一方或双方的情况或抚养能力发生重大变化，可以要求变更子女的抚养权。儿童监护权的变更，一般由双方协商确定。协商不成的，由人民法院诉讼决定。对家庭暴力、吸毒等严重影响儿童健康成长的恶劣情形，人民法院应当予以支持。离婚三年不给抚养费的后果是什么离婚三年不给抚养费判处三年以上七年以下有期徒刑。法律规定，有抚养权的一方可以起诉对方给付抚养费。判决生效后，如果未直接抚养孩子的一方不给付抚养费的，直接抚养孩子的一方可以请求法院强制履行给付抚养费。同时对方情节非常严重的，判处三年以上七年以下有期徒刑。对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。若经法院

2023-07-01

284人看过

年假
入职多少年后才能获得公司年假？

职工累计工作年限满一年，取得享受带薪年休假资格，从第二年度开始享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。年假从入职开始算还是从转正开始算计算年休假的工作年限是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算，中途中断就业的时间，不能计算工作年限。1、职工在用人单位享受带薪年休假的条件，按照累计工作年限计算，但在单位入职当年应当享有的年休假；2、按照可休年休假的剩余日历数进行折算，不足一天的不予计算；3、职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。企业职工带薪年休假实施办法：1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计

2023-07-05

347人看过
法律综合知识
员工被辞退时是否能获得带薪年休假

一、员工被辞退时是否能获得带薪年休假员工被辞退时一般不能获得带薪年休假。如果劳动者符合休年假条件但是没有休年假的，劳动者在办理离职手续时，可以要求用人单位支付未休年假的工资，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、辞退不赔偿损失怎么办辞退的赔偿损失如果是被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补

2023-09-07

122人看过
产假
产假满一年后是否可以休长时间的假期？

可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。产假可以延长吗参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。2011年11月12日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的

2023-07-06

252人看过
非婚生子女
全职母亲离婚时是否可以获得财产分配？

全职母亲离婚时一般是可以分到财产的。法律规定对于共同财产，夫妻双方有平等的处理权，在离婚分割时一般会平均分配。双方也可以先协商处理财产的分割，如果协商不成，可以到法院起诉，法院会根据财产的具体情况进行判决。但是如果双方没有共同财产，则离婚时就不需要进行分配。而对于女方的个人财产，离婚时仍归女方个人所有。夫妻离婚时对于私生子可以分财产吗夫妻离婚时对于私生子能分财产，因为私生子属于非婚生子女，和婚生子女一样平等作为的第一顺位的继承人行使继承权，分得家产。《民法典》明确规定了法定继承中，第一顺序继承人的子女包括了非婚生子女，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

2023-07-02

356人看过

法律综合知识
员工离职年假怎么算，递交离职申请后是否还可以休年假

员工离职年假一般是员工累计工作已满1年不满10年的，年假是为五天，是需要根据员工在本用人单位的年限进行计算的。递交离职申请后是可以休年假的，一般是需要提前三十天向用人单位提出离职。一、员工离职年假怎么算员工离职年假计算是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。也就是说只要你是工作到放假才离职的话，就享有年假带薪这以福利，具体带薪年假的薪资怎么算，

2022-07-23

457人看过
法律综合知识
主动辞职后能否获得未休年假工资

一、主动辞职后能否获得未休年假工资可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。由该条规定得知，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态，用人单位即需要支付劳动者应休未休年休假工资。二、享受年休假的时间怎么确定享受年休假时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。三、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假用人单位是有权安排员工休带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动

2023-09-05

196人看过