中小企业职工是否可以获得带薪年休假待遇？应如何计算职工的休假？
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1995年实施的《劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。《劳动法》实施后，国务院一直未就带薪年休假问题作出具体规定。实践中，劳动者享受带薪年休假的权利未能得到有效的落实，部分大型国有企业及外资企业通过规章制度制定了办企业的带薪年休假制度。但大多数企业，尤其是中小企业的劳动者并未真正享受到《劳动法》规定的带薪年休假待遇。 直到2007年12月24日，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》（国务院令[2007]第514号），该条例于2008年1月1日起正式实施。该条例的正式实施才真正使劳动者的带薪年休假休假权利得到落实。 2008年，人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令[2008]第1号），人事部发布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令[2008]第9号）。这两个“实施办法”对带薪年休假制度所涉及的具体问题进行了规定。 2009年，人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于有关问题的复函》（人社厅函【2009】149号）。该复函对实践中存在争议的带薪年休假的享受条件以及工作年限确定问题进行了具体的解释。
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可以，带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为工作时间。所以带薪年休假可以累积计算。
新进职工如符合《职工带薪年休假条例》规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，职工甲进入公司时，累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日，则其可享受的当年年休假天数为： (61/365)*5=0.83 因此该职工不再享有当年度的年休假。
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