未休年假离职后如何获得补偿？
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如果员工在辞去职务时，其年假权益尚未使用完，则可以向用人单位主张相应的补偿。关于补偿金额的确定，通常是以员工每日薪资收入之基数乘以300%作为未休年假工资报酬的标准进行发放。具体计算过程如下：首先将该员工当年在本公司度过的工作日数除以365天，然后再乘以其全年应享有的年假天数，最后减去该年度已被安排的年假天数。如果用人单位在该年度内已为员工妥善安排了年假，那么超出折算应休年假天数部分将无需扣除。 值得一提的是，如果用人单位已向员工支付了正常工作期间的工资收入，那么实际应按照200%的比例来计算未休年假的补偿金。 员工也有权与用人单位进行协商，争取在离职之前尽可能地使用完年假。即使员工选择主动辞职，同样有权要求对未休年假的补偿。
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
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