公司突然辞退员工赔偿标准如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
老板突然辞退员工没有签合同
老板突然辞退员工没有签合同可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕期被公司辞退怎么办可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错，即相关法律规定之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。怀孕期间公司辞退员工违法吗是违法的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔2023-07-09314人看过 -
劳动者一、厂子突然搬迁员工怎么维权工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能2023-06-16125人看过 -
违约金突然停电造成损失要赔偿与居民用电的《居民供用电合同》规定，欠交电费的居民每日按照欠费总额的1%。加收电费违约金，逾期30天不交电费可能被停电。停电检修需提前一周通知在电力运行中，常常因为各种原因需要中止供电，《征求意见稿》规定，因故需要中止供电的，应按下列要求采取有效方式事先通知用电人或进行公告：因供电设施计划检修需要停电时，应提前7天通知用电人或进行公告;因电网发生故障或者电力供需紧张等原因需要停电、限电的，供电人应当按照批准的有序用电方案执行;引起停电或限电的原因消除后，供电人应在3日内恢复供电。不能在3日内恢复供电的，供电人应向用电人说明原因。另外，供电人未保证供电质量或者未事先通知用电人中断供电，给用电人造成损失的，应当依法承担赔偿责任;因电力运行事故引起居民家用电器损坏，依照有关法律规定处理;用电人不得擅自改变用电性质用电、向用电地址外转供电力，并不得超过容量用电。欠交电费超过32023-04-26109人看过 -
仲裁委员会保险金在失业人员重新找到工作后，应当去当地社保办办理失业金中断手续，不然没有办法在新单位重新缴纳社保。不能正常办理社保，新用人单位有违法行为，可能会被劳动局处罚。一、离职后一般社保怎么交？1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样员工的社保就自动封停了。2、如果员工去外地了，那么得将社保转移至外地，员工只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将该员工的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。3、如果员工离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。二、自动离职后社保到另一个公司怎么交你从原单位辞职后，若60天内（从有证据证明递交辞职信之日起）单位未就此事向你提出主张，2023-04-1171人看过
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保险费自续交的方式一般是到医保所在地的社保局去办理自缴的手续，具体的操作方式需要到当地的社保局咨询。医保中断，连续3个月中断缴纳基本医疗保险费或累计中断缴费六个月的，停止享受基本医疗保险待遇。恢复缴费后，连续中断缴费三个月的，在连续缴费满6个月后方可重新享受统筹基金支付待遇。领失业金医保会断吗一、领失业金医保会断吗1、领失业金医保会断。失业人员是领取失业金期间，不需要交纳社保、医保，但依然可以享受医疗保险待遇。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要，失业保险金依法从失业保险基金中列支。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。二、领取失业金期间医疗保险怎么办领取失业金期间，医疗保险失业保险基金为代缴。具体如下：1、医疗保险：失业人员在领失业金期间，医疗保险是由失业保险基金为代缴职工医疗保险费。失业人员可以2023-07-04358人看过 -
物业公司突然消失之类的事件一而再再而三的发生，充分暴露出业委会制度的脆弱、物业公司进驻机制和退出机制的不完善。继北京美丽园事件之后，北京海淀区碧兴园小区又上演了一处物业公司突然撤离事件，从去年12月27日到现在，该小区的管理已陷入瘫痪。据记者目击，该小区已经污水成冰，垃圾成山。（1月3日《新京报》）这类事件几乎似曾相识：业主不满意物业公司服务而不交物业费，物业公司因业主欠费导致服务质量下降，继而导致矛盾升级物业公司突然撤离。应该说，此类事件一而再再而三的发生，充分暴露出业委会制度的脆弱、物业公司进驻机制和退出机制的不完善。如碧兴园小区，原来的业委会共有七人，其中五人辞职，另外两人已搬走。一个为业主代言的机构竟然如此四分五裂，难怪物业公司敢于突然撤离，小区会陷入瘫痪。说到底，造成今日之困境，既与业主选举业委会成员不审慎有关，也与相关约束机制缺乏对物业公司的约束有关，致使业委会散伙，物业公司想2023-06-10254人看过
仲裁制度是指纠纷双方在纠纷发生之前或发生之后达成协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。它是一种和平解决争议的方法，其形式是当事人自愿将其争议提交给一个独立的仲裁人（或一组仲裁人），基于事实公正地进行裁决。仲裁... 更多>
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突然无故解雇,该如何维权安徽在线咨询 2022-10-27员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。 -
后突然辞退怎么维权山西在线咨询 2022-10-211、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。 -
公司突然违法解除劳动合同，如何维权青海在线咨询 2022-05-071.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同需要符合一定的程序，并且需要按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当支付2倍的赔偿金。3.您可以向劳动局投诉或者考虑申请劳动仲裁。 -
债务人突然失踪, 如何追债.陕西在线咨询 2021-10-26委托律师或自己找，借款人是否有工作单位，是否有车辆、房地产等财产，可以委托家人协商。如果确实有财产或工作单位，当事人可以向借款人户籍所在地人民法院提起诉讼，申请财产保全，法院缺席审判后可以公告送达，后当事人可以向法院申请强制执行，如果借款人有工作单位，工资属于其他可供财产，法院可以在其工资中扣除欠款。如果是借书的话，如果借书上有偿还时间的话，从偿还日期到达后，有3年的时效期间，当然如果没有写偿还时 -
