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收到offer后公司突然反悔,如何维权

2024-11-22 16:26

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2024-11-22回复

专业分析:

关于用人单位支付经济补偿的核算方式,上述短文进行了说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。对于工作年限超过半年但不满一年的劳动者,经济补偿可以按照一年的标准计算。对于工作年限不足半年的劳动者,用人单位需给予相当于半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在直辖市或设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍范围,那么用人单位在支付经济补偿时,应按照当地职工月平均工资三倍的金额来执行,同时,对该劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位支付经济补偿的具体核算方式与上述短文相同。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条 规定了用人单位予以经济补偿的计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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