老板突然无端解雇员工，如何维权？

若雇主非因法定原因解雇雇员，这显然属于违法行为。根据相关法律法规，雇员有权要求恢复原有的劳务合作关系或向雇主索赔相应经济赔偿。关于经济赔偿的具体标准，根据《劳动合同法》第三十九条，每满一年的工作时间，雇主应给予两个月的工资作为赔偿。以下是详细的赔偿标准说明：首先，如果雇主违反相关法律法规，单方面解除或终止与雇员之间的劳务合同，那么雇主应按照雇员在该公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向雇员支付双倍的经济赔偿。 如果雇员的工作时间超过六个月但不足一年，则应视为一年的工作时间进行计算；而如果雇员的工作时间不足六个月，则雇主应向雇员支付半个月的工资作为经济赔偿。其次，如果雇员的月工资水平高于雇主所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么雇主向雇员支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但向雇员支付经济赔偿的年限最多不能超过十二年。最后，这里所提到的“月工资”是指雇员在解除或终止劳务合同之前的十二个月内的平均工资。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》三十九条 的解除劳动合同的，不需要支付： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。