离职后公司是否应该公开员工的工资单?
来源:互联网 时间: 2023-07-03 20:43:19 329 人看过

离职后公司有义务提供工资单。当月发的工资可以要求工资条,解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。

在公司离职后有工作记录吗

在公司离职后有工作记录。如果当地有劳动合同网上备案系统,用人单位可以在网上查到劳动者是否离职。用人单位可以通过离职证明确认劳动者离职时间,用人单位也可以致电上家单位的人事,做背景调查。劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统,支持各地劳动用工备案业务办理,建立全国劳动用工数据库。

《工资支付暂行条例》第六条用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 19:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工离职公司是否应该给予补偿金
    员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被迫辞职该如何赔偿如果是因为劳动者过错辞退的,没有赔偿或补偿,如果是因为用人单位无过错辞退的,应当支付经济补偿金,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动
    2023-06-25
    422人看过
  • 公司是否应该对离职员工给予补偿
    但今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付竞业禁止赔偿金,仲裁委员会也支持小王的请求。在这方面,公司认为其已在月薪中以保密费的形式支付报酬,作为竞业禁止协议的报酬。小王要求支付竞业禁止经济补偿的原因无法确定,如果小王在受雇期间收到保密费,则应在合同终止后两年内承担竞业禁止义务,因此,向浙江省嘉兴市秀洲区人民法院提起诉讼,要求撤销仲裁裁决那么,是保密费还是竞业限制赔偿?如果你支付保密费,你就不必再支付竞业禁止赔偿金了?在这方面,法院在审理后认定,保密费不是竞业禁止的补偿,两者并不矛盾。因此,法院命令该公司按照小王辞职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿金,并根据合同赔偿两年法官在法庭上指出,保密费属于雇主和工人之间约定的条款,可以支付也可以不支付。竞业禁止协议限制了工人选择工作的权利。法律明确规定,用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。此外,保密费在员工受雇期间支付,竞业禁止补偿金在员工
    2023-05-07
    267人看过
  • 员工主动离职公司是否发工资?
    应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。一、辞职的手续是怎样的第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限
    2023-04-10
    232人看过
  • 辞职后公司多发工资是否应该退还?
    要退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。辞职后多久发工资算拖欠工资在职工离职的同时公司不支付工资的就属于拖欠工资了,只不过现实生活中,大多数用人单位都是在下个月发放工资的时候,才会给已经离职的那些员工发放工资,所以对员工来讲,最迟等到下个月发放工资,如果没有自己的工资就应该及时维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    2023-07-02
    254人看过
  • 员工离职后拖欠工资公司该怎么办
    用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后拖欠工资,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。一、老板拖欠工资可不可以报警不可以报警,报警没用。拖欠工资属于劳动纠纷不属于警察管。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。二、老板拖欠员工工资请问打什么电话拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局
    2023-06-20
    241人看过
  • 公司员工离职工资是否离职当天结算
    不是的,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、没有劳动合同的工资可以怎么要没有劳动合同的工资可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。拖欠工资当天就可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠工资30可以离职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,
    2023-02-20
    67人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工离职,公司是否会扣员工工资
      青海在线咨询 2022-06-28
      一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。 二、法律依据 1.《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有
    • 离职后a公司提前通知a公司, 员工离职后a公司的工资应该怎么处理
      黑龙江在线咨询 2022-01-20
      根据你提供的信息解析如下: 1、你是A公司的员工,工资应当由A公司发放,而且人事关系都应当在A公司,那么B公司通知A公司,应当是将你退回A公司,B公司并不能与你解除劳动合同,所以并不存在提前通知你的问题; 2、如果B公司将你退回A公司,那么你的工作应当由A公司继续向外派遣,没有派出期间的工资应当照发,但是标准有可能会降低,但是不能低于当地最低工资标准; 3、如果由于B公司的原因,A公司与你解除劳动
    • 员工离职后什么时候公司应该结算工资
      宁夏在线咨询 2022-11-14
      劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    • 辞职后公司扣员工工资,公司是否有权报复员工
      河北在线咨询 2022-05-01
      辞职后公司恶意扣工资怎么办?劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要基本证据,你提前一个月请辞的证据,劳动合同,工资标准等
    • 公司开除员工应该有工资吗
      河南在线咨询 2021-12-20
      被公司开除可以拿到工资,可以找劳动局解决。1、按照现行法律,开除员工就是解除劳动合同。2、员工离职时,用人单位应当向员工结算工资。3、用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失,但有限制。