员工煽动他人的解决方案-法师兄

员工煽动他人的解决方案

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:05:21 491 人看过

员工有鼓动他人违反公司纪律，或者影响到了工作管理，以此单位可以以员工严重违反公司纪律，辞退该员工。如果是恶意的煽动应站在大多数的一边，一要向单位负责人报告和报警；二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服。

上司恶意煽动员工起诉公司怎么办

如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诋毁的证据，到法院依法起诉侵犯名誉权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项要求的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

养老保险
员工养老保险缺失的解决方案

公司没有给员工缴纳养老保险的处理如下：1、公司没有给员工缴纳养老保险是违法行为，可以申请劳动仲裁，要求公司补缴或向社保监督部门投诉、举报；2、如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的，则还会对用人单位进行行政罚款。一、养老保险缴费办理提交的资料：1、有关单位要求提供参保缴费证明的资料和理由及书面申请；2、单位参加企业基本养老保险缴费情况证明表。二、养老保险缴费标准：1、企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20％；2、职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8％。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。综上所述，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律的规定。公司没给买社

2023-07-01

211人看过
有期徒刑
员工恶意举报公司的解决方案

员工恶意举报公司如果造成公司有负面的影响可以要求员工承担相应的赔偿。员工恶意举报公司给公司造成损失的，公司可以按照劳动合同中的约定要求员工赔偿经济损失，赔偿的金额可以从员工的工资中扣，但是每月扣的钱不能超过员工工资的20％，不能全扣完或者直接拒绝给员工发工资。公司解散后员工怎么办公司注销后，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《中华人民共和国刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-01

100人看过
解除劳动关系
公司开除员工后劳动合同赔偿的解决方案

协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除

2023-07-07

117人看过
退休
针对退休员工工伤问题的解决方案

退休员工出现“工伤事故”，与用人单位之间为劳务关系，因为第三人侵权造成的，可以向法院请求其承担人身损害赔偿责任；因为用人单位未履行劳动保护义务的，向人民法院请求用人单位承担赔偿责任；因为本人原因造成损失的，由退休员工自己承担医疗费用。企业发生非工伤事故如何处理企业的职工发生非工伤事故，如果在该企业医疗所、医院等定点机构处医治，所需的诊疗费、手术费、住院费等均由企业行政方面或资方负担；而贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-07-14

488人看过

强制执行
解决服刑人员债务过期的方案

服刑人员债务过期债权人可以在诉讼有效期内提起诉讼。就债权债务的角度来说，服刑人和普通人是一样的，根据法院的判决书执行即可。如果债权人到法院起诉，在债权人胜诉之后法院会根据申请人的申请强制执行债务人名下的财产。如果服刑人员拥有财产，则法院可以查封、拍卖，以偿还债务；如果服刑人员无财产，则案件中止执行，等服刑期满之后再强制执行。服刑人员被狱警殴打怎么办服刑人员被狱警殴打处理方法：1、向监察部门或监狱管理人员投诉，监狱有关部门会视具体情节给予处理，如果被管教民警打伤，可以报告监区上级干部，要求予以调查处理，如果无效可以要求驻监检察室介入；2、看守所存在监管不力的责任，可以申请国家赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条法院有权采取执行措施被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结

2023-07-01

373人看过
犯罪构成
未得允许占用他人土地的解决方案

依据我国相关法律的规定，未经同意占用他人土地的，属于侵权的行为，被占用人可以要求占用人返还土地，恢复土地原状和赔偿损失。《中华人民共和国土地管理法》第七十七条未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。第七十八条农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，由县级以上人民政府农业农村主管部门责令退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。什么是违

2023-07-04

445人看过
调解委员会
工人偷工减料问题的解决方案

建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款。建设工程存在偷工减料的行为时，是可以向相关主管部门来进行举报的，一旦相关主管部门对其查获属实的，就是可以对其进行处罚的并且限期其来进行整改的。煤矿工人罚款不合理怎么办一、煤矿工人罚款不合理怎么办1、煤矿工人罚款不合理可以通过如下途径进行解决：（1）协商，合同当事人可以通过协商解决纠纷；（2）仲裁，合同当事人如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼，对仲裁该结果不符的，可以起诉到法院，寻求司法解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动

2023-07-05

63人看过
私营企业
公司未购买员工保险的解决方案

老板没有给员工交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。劳动者不但可以要求补缴，还可以因此解除劳动合同并要求老板给经济补偿金。公司给员工买保险需要什么材料公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件。（2）中华人民共和国组织机构代码证。（3）地税登记证。（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机

2023-07-08

421人看过

劳动仲裁
员工劳动仲裁中保险问题的解决方案是什么？

单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。工厂拆迁员工可以要求赔偿吗为了安抚职工情绪，保护职工基本权益，很多地方都有相应的企业职工安置政策。企业按照有关规定给予员工一定的补偿，补偿有一定的政策标准。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六

2023-07-04

164人看过
破产财产
破产企业员工赔偿解决方案

破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，要优先清偿破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费、抚恤金等费用，其拖欠的部分计入到职工的基本养老保险费和基本医疗保险费的个人账户中。根据员工在本单位的工作年限，每满一年可以再支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。破产企业员工赔偿标准及影响赔偿标准1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算。工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。《中华人民共和国劳动合同

2023-06-30

261人看过
法律综合知识
如果有煽动他人是什么罪？

一、如果有煽动他人是什么罪？属于构成了教唆的罪行。教唆罪，是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪，教唆人，即构成教唆犯罪。教唆罪的特征是教唆人并不亲自实施犯罪，而是教唆其他人去实施自己的犯罪意图。二、确定教唆罪的原则是什么?但是教唆犯并不必然是主犯，确定教唆犯的刑事责任应当注意以下三点：1、一般原则凡是教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。这是对教唆犯处罚的一般原则，因此，教唆犯在共同犯罪中起主要作用的是主犯，其次要作用的是从犯。2、从重原则教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚。3、从轻减轻原则如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。三、本罪与一般教唆犯罪的界限是什么?(一)二者有本质区别：1、侵犯的客体不同。前者侵犯的客体是复杂客体，即侵害了社会治安管理秩序

2023-08-02

457人看过
工资
公司乱扣员工工资的解决方案是什么？

公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队；2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担；3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司乱扣款怎么办单位要及时发放员工的工资以及其他报酬，否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为，是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项

2023-07-07

87人看过

法律综合知识
一般他人煽动网暴犯法吗

一、一般他人煽动网暴犯法吗?人煽动网暴是否犯法就要结合实际情况来处理;网络暴力是一种危害严重、影响恶劣的暴力形式，它是一种在网上发表具有诽谤、污蔑、侵犯名誉和煽动性的言论，一般不构成犯罪，但如果有人捏造事实在网络上公开、长期地对他人进行恶意的侮辱、诽谤，可能构成诽谤罪和侮辱罪，当事人可以提起刑事自诉。二、网络犯罪的种类有哪些?第一，危害计算机信息网络运行安全的犯罪。包括侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术的计算机信息系统;故意制造传播计算机病毒、攻击计算机网络系统，造成计算机网络不能正常运行等。第二，利用计算机网络危害国家安全和社会稳定的犯罪。包括利用互联网造谣、诽谤或发表、传播其他有害信息，煽动颠覆国家政权、破坏国家统一;通过互联网窃取、泄露国家秘密、情报;利用互联网煽动民族仇恨、破坏民族的团结，组织邪教、联络邪教成员举行非法活动等。第三，利用计算机网络系统危害社会经济秩序和管理的犯罪。

2022-10-22

224人看过
有期徒刑
对付恶意破坏他人农作物的解决方案

故意损坏财物的行为，根据情节可能违法治安管理处罚法和刑法，可以报警调解处理，赔偿数额问题，最好双方协商，协商不成的，可以法院起诉。故意用农药毁坏他人农作物，涉嫌故意毁坏财物罪，造成经济损失超过5000元以上的就构成犯罪。故意损坏他人财物后逃离属于什么罪故意毁坏公私财物数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1、造成公私财物损失五千元以上的；2、毁坏公私财物三次以上的；3、纠集三人以上公然毁坏公私财物的；4、其他情节严重的情形。故意毁坏他人财物数额较大如造成公私财物损失五千元以上等严重情节的，构成故意毁坏财物罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2023-07-04

474人看过