员工煽动顾客去举报其他员工怎么办呢？
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员工有鼓动他人违反公司纪律，或者影响到了工作管理，以此单位可以以员工严重违反公司纪律，辞退该员工。如果是恶意的煽动应站在大多数的一边，一要向单位负责人报告和报警；二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服。
顾客在工作时间打伤员工应当报警处理，打人者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚，而且故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。
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顾客恶意举报怎么办对于出现的恶意投诉的情况的话，这个时候自己需要核实事实，然后固定证据，对方的这种行为，只要是恶意投诉，那么很可能是属于捏造事实的，到时候自己可以告对方诽谤。
2020.05.03 385 -
员工被顾客辱骂怎么处理员工被顾客辱骂，可以要求其赔礼道歉，法律保护每个人的名誉权。若双方都不对之处，看情节轻重，且双方动手起了争执，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，需要被依法追究刑事责任。若构成重伤结果的，可能会被处三年以上十年以下有期徒刑。经营者有侮辱诽谤
2021.03.07 673 -
员工被顾客辱骂怎么处理员工被顾客辱骂处理如下： 一、员工被顾客辱骂可以进行协商，协商一致达成协议解决问题。具体协商流程如下： 1、若双方都不对之处，看情节轻重，准备好证据通知对方提出诉求，可以要求其赔礼道歉； 2、对方对协商内容存在异议的，可提出请求法定机构解决
2022.12.02 11,777
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员工煽动其他员工离职,要辞退她,需要什么赔偿吗
要看公司规章制度中是否有相应的规定,并且该规定有员工的签收。
2022-10-10 15,340 -
劳动法员工和顾客纠纷，怎么处理
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作
2022-04-02 15,340 -
员工如何对待顾客?
这一问题属于服务行业，就员工如何对待顾客的问题回答如下:先将客户可能的拒绝分类，没有需求，没有时间，没有钱，反复思考，本能排斥等。然后针对不同的拒绝原因来应对，比如，没有需求制造需求，针对没有需求的顾
2022-08-10 15,340 -
员工被劳动局举报了怎么办
如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。如果实属
2022-05-30 15,340
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员工工资拖欠怎么办员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,267 2022.04.17 -
01:02
拖欠员工工资怎么办拖欠员工工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，
608 2022.05.18 -
01:34
工厂拖欠员工工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
934 2022.04.17
