这段内容讲述的是,如果雇员因公司拖欠工资而决定与公司解雇,公司应按照雇员在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果公司拒不支付工资,劳动行政部门将责令公司限期支付。如果公司在规定期限内仍未支付工资,用人单位将被要求按应付工资的50%以上100%以下的标准向雇员加付赔偿金。
如果雇员因公司拖欠工资而决定与公司解雇,公司应按照雇员在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果公司拒不支付工资,劳动行政部门将责令公司限期支付。如果公司在规定期限内仍未支付工资,用人单位将被要求按应付工资的50%以上100%以下的标准向雇员加付赔偿金。
单 位 拖 欠 工 资 怎 么 赔 偿 ？
根据我国《劳动法》第三十一条规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。因此，单位拖欠工资可以通过以下途径进行赔偿：
1. 通过劳动行政部门责令单位限期支付，如果单位逾期不支付，则需按照国家规定加付赔偿金；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决单位支付拖欠的工资；
3. 向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付拖欠的工资。
在实际操作中，劳动者可以先尝试通过协商、调解等方式解决工资问题。如果单位确实存在拖欠工资行为，劳动者可以依法维权。
结语：单位拖欠工资可以通过多种途径进行赔偿，包括通过劳动行政部门责令单位限期支付、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动者可以先尝试通过协商、调解等方式解决工资问题，如果单位确实存在拖欠工资行为，劳动者可以依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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仲裁机构1、谈判模式。工程款违约后，承包人应主动与施工单位沟通，了解违约原因，制定相应对策；2、调解模式。工程款拖欠后，承包人除咨询外，还可以要求有关部门，特别是政府主管部门调解；3、法律模式。主要有两种法律途径：一是仲裁，即对仲裁机关就工程款违约的具体事项请求仲裁。二是诉讼，即向法律提起民事诉讼，要求返还项目资金。企业拖欠工资怎么解决企业拖欠工资的解决方式：1．劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。2．劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3．劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；4．劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第六百二十六条，买受人应当按照约定的数额和支付方式支付价款。对价款的数额和支付方式没有约定或者约定不明确的，适用2023-07-01267人看过 -
公司拖欠工资该按以下标准赔偿：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；2、用人单位有相关法律规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。交通事故按什么标准赔偿交通事故赔偿标准，指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准。交通事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅2023-07-12453人看过 -
工资首先，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察大队督促用人单位支付工资。然后，如果能够证明是劳动关系的还可以去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。最后，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。北京拖欠工资怎么处理劳动者在北京被拖欠工资可以去当地的劳动行政部门进行投诉；或者向调解组织申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；或者用人单位经仲裁仍不支付工资的，可以向人民法院申请强制执行。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法2023-07-06398人看过 -
工资欠一年工资不给解决办法如下：1、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；3、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。老板欠工资不给怎么办没合同？需要先通过其他的证据证明事实劳动关系，然后可以选择的所有工资的办法包括：1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。2、申请劳动仲裁到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。3、起诉老板实在不行就到法院起诉他。人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册2023-07-10261人看过
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工资本文介绍了劳动者解决工资问题的途径。劳动者可以向劳动行政部门提出投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于未签订劳动合同的劳动者，可以要求支付双倍工资；对于拖欠工资解除劳动关系的劳动者，可以要求支付经济补偿金。1.如果劳动者遇到问题,可以通过向劳动行政部门提出投诉来解决问题。2.另外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付合理的工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。 未 签 劳 动 合 同 维 权 攻 略 ： 维 护 自 身 权 益根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，现实中仍有部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，这可能导致劳动者在维权时处于劣势地位。针对这种情况，我国法律提供了相应的维权攻略，帮助劳动者维护自身权益。首先，未签劳动合同的劳动者在维权时，应主动2023-09-0464人看过 -
工资遇到工地拖欠工资不给的事情，要搜集好具体的证据，比如劳动合同、欠款欠条、老板的个人信息、或者其他货款凭证等，如果是属于拖欠工资的部分，就写好书面材料，向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，如果还是不得的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。如果只是向工地供货的货款被拖欠的话，就只能向法院起诉解决。合作公司欠钱不给应该找哪个部门处理合作公司欠钱不还可以找法院起诉对方公司。起诉流程如下：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。以及证明原告诉讼主张的证据。如合同、协2023-07-07273人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资员工可以要求对方赔偿吗广东在线咨询 2021-12-20《劳动合同法》及有关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额支付，支付周期为一个月。一个月以上未支付的，可以以未及时支付为由提出仲裁，并主张经济补偿。根据《劳动合同法》终止劳动合同后，可以获得以下补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。 -
如何寻求拖欠员工工资的赔偿甘肃在线咨询 2022-09-042020年拖欠员工工资怎么赔偿：一、用人单位怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向 -
公司拖欠工资要求赔偿应该赔偿多少浙江在线咨询 2023-07-16用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。。 -
公司拖欠工资离职时公司要求赔偿，合理吗河北在线咨询 2021-11-08可要求赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）劳 -
求公司拖欠工资赔偿的内容北京在线咨询 2022-04-04按《劳动合同法》的规定，公司拖欠工资的补偿规定如下： 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资
