这段内容讲述的是,如果雇员因公司拖欠工资而决定与公司解雇,公司应按照雇员在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果公司拒不支付工资,劳动行政部门将责令公司限期支付。如果公司在规定期限内仍未支付工资,用人单位将被要求按应付工资的50%以上100%以下的标准向雇员加付赔偿金。

如果雇员因公司拖欠工资而决定与公司解雇,公司应按照雇员在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果公司拒不支付工资,劳动行政部门将责令公司限期支付。如果公司在规定期限内仍未支付工资,用人单位将被要求按应付工资的50%以上100%以下的标准向雇员加付赔偿金。

单 位 拖 欠 工 资 怎 么 赔 偿 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。因此，单位拖欠工资可以通过以下途径进行赔偿：

1. 通过劳动行政部门责令单位限期支付，如果单位逾期不支付，则需按照国家规定加付赔偿金；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决单位支付拖欠的工资；

3. 向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付拖欠的工资。

在实际操作中，劳动者可以先尝试通过协商、调解等方式解决工资问题。如果单位确实存在拖欠工资行为，劳动者可以依法维权。

结语：单位拖欠工资可以通过多种途径进行赔偿，包括通过劳动行政部门责令单位限期支付、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动者可以先尝试通过协商、调解等方式解决工资问题，如果单位确实存在拖欠工资行为，劳动者可以依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。