对于加班的证明,劳动者可提供两类证据:
第一类是劳动者可以直接提供的证明加班存在的证据,例如用人单位给劳动者的加班通知单、用人单位制定的值班表等。
第二类是劳动者提供的可以证明用人单位保管加班证据的证据,例如用人单位的员工手册规定,劳动者每日上下班需要打卡记录出勤情况等。若职工可提供此类证据,就可以要求单位来出具由单位保存的可以证明加班的证据,如果单位不出具则要承担不利后果。
因此如果您的工资表上有显示具体的工作时间,可以作为证据。但您所提供的证据最好为原件,因为复印件是不能单独做为认定事实的证据的,如果没有其它佐证辅助,复印件是不具法律效力的。
法律依据:
最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如何做到国庆中秋加班台湾在线咨询 2022-12-011、中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合,但是加班依然是三倍。 2、根据放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此2021年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
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强制加班的证据怎么获得山西在线咨询 2022-08-08劳动者应提高法律意识,对加班事实给予充分重视,最好与用人单位就加班这一事实,完善相关手续。即便是临时通知加班,事后也要与用人单位就加班事实加以确认;另外要注意保存和收集有关加班事实的相关证据,比如加盖公章的加班安排表、所发的工作邮件、自己经手的销售记录、出库单等。同时应注意有员工给你出庭作证,说和你一起加班或看到你加班。你在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时候邮件或电话往来的一些记录,
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中秋加班三天如何算工资香港在线咨询 2022-08-23四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如何获得加班结算申请山西在线咨询 2023-06-081、考勤依据。 2、绩效依据。搜索 3、加班控制,尤其在加班可以换休或者金钱核算时。 4、纠纷时的依据,员工要求支付加班费,必须拿出加班的证据。加班申请单是其一。
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如何获得加班费的补偿浙江在线咨询 2022-12-25一。不要主动辞职.否则按法律规定,单位可以不给经济补偿. 二。加班费按正常工作时间的工资为基数计算: 1、安排。延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排。工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。