签订劳动合同后，应届生是否需要重新考虑职业规划？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-03 08:55:22
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毕业生签了劳动合同还是应届。相关法律法规的规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。简单的来说学生在大学的最后一年就已经是应届毕业生了。过了毕业的那一年，就属于往届生了。
应届生签三方毁约要赔钱吗
一般情况下，应届生签三方毁约要赔钱。应届生违约，应届生本人应承担责任支付违约金。应届生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
在以下四种情况下三方协议毁约可以不用支付违约金，分别是：
1、合同没有约定有关违约金的条款；
2、经所有的当事人一致同意解除合同；
3、合同约定的解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；
4、因不可抗力致使不能实现合同目的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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