签订劳动合同后，应届生是否需要重新考虑职业规划？
来源：互联网
时间： 2023-07-03 08:55:22
156 人看过
毕业生签了劳动合同还是应届。相关法律法规的规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。简单的来说学生在大学的最后一年就已经是应届毕业生了。过了毕业的那一年，就属于往届生了。
应届生签三方毁约要赔钱吗
一般情况下，应届生签三方毁约要赔钱。应届生违约，应届生本人应承担责任支付违约金。应届生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
在以下四种情况下三方协议毁约可以不用支付违约金，分别是：
1、合同没有约定有关违约金的条款；
2、经所有的当事人一致同意解除合同；
4、因不可抗力致使不能实现合同目的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
应届毕业生签订劳动合同需要主要哪些
107人看过
-
应届毕业生签订劳动合同需要主要哪些
232人看过
-
签订劳动合同后还算应届毕业生吗？
388人看过
-
签订劳动合同后还算应届毕业生吗？
194人看过
-
哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的
292人看过
-
哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的
440人看过
律师服务
热门律师推荐
更多职业规划相关文章
-
签订劳动合同一、关于试用期条款的设定与运用。试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任；已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期；双方建立劳动关2023-03-01261人看过 -
签订劳动合同一、关于试用期条款的设定与运用。试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任;已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期;双方建立劳动关2023-04-29216人看过 -
签订劳动合同劳动合同应从就业后第一个月开始签订。只要员工入职满一个月，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险应届毕业生一般签订劳动合同毕业，且年满16周岁，在用人单位工作；符合签订劳动合同条件的，应当与用人单位签订劳动合同；《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。这一规定在一定程度上减少了纠纷和现实生活中纠纷的发生。例如，即将毕业的大学生在毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，他们的劳动关系只能从正式工作之日算起。应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系何时开始？《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定在一定程度上减少了纠纷和现实生活中纠纷的发生。例如，即将毕业的大学生在毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系只能从正式工作之日起计算。2、试用期是否包含在劳动合同期限，2023-05-07208人看过 -
毕业证一、应届生签劳动合同需要毕业证吗应届生签劳动合同一般都需要毕业证。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。二、毕业生签劳动合同需要注意什么毕业生签劳动合同需要注意以下几点：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人；5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；6.劳动者工作时间与工作条件要明确；72023-06-05213人看过
-
签订劳动合同职位调整后，公司是否需要重新签订劳动合同？签订的劳动合同中有明确约定，劳动者同意转让的，可以变更劳动合同。劳动者拒绝用人单位调离的，不存在是否签订劳动合同的情形。中华人民共和国劳动合同法第三十五条，用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应以书面形式进行变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有公司是否可以单方面调整工作岗位在实践中，用人单位并不完全否认工作调动的权利，但用人单位应证明转岗的合理性。如果用人单位滥用工作调动权（如将办公室员工调到清洁、安保等岗位），也将被视为违法根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动生产任务的岗位、性质、工作范围、效果和质量指标等用人单位与劳动者就劳动合同中的工作内容达成协议后，即具有法律约束力。因此，雇主单方面变更工2023-05-07248人看过 -
签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。一、企业更名原合同怎么办合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用2023-03-14352人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#职业规划
词条
职业规划（Career Planning）是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。 职业规划也叫“职业生涯规划”，规划的好坏可能将影响整个生命历程。... 更多>
#职业规划
最新文章
-
2023-12-19 -
2023-11-22 -
2023-10-10 -
2023-09-11 -
2023-09-09
#职业规划
相关咨询
-
应届毕业生签订劳动合同西藏在线咨询 2022-12-17关于应届毕业生签订劳动合同在公司签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。 -
应届生能否签订劳动合同内蒙古在线咨询 2022-07-18应届生如果拿到毕业证的，可以与单位签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同；并且双方均需要在合同上签字或者盖章。 -
签订劳动合同后还是应届生贵州在线咨询 2022-07-09应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出 -
应届毕业生签订劳动合同后违约吉林省在线咨询 2022-04-25劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解 -
应届毕业生签订劳动合同需要注意什么内蒙古在线咨询 2022-11-081、应届毕业生签订劳动合同要注意的方面有，自公司用工之日起一个月内，公司应当与员工订立劳动合同；劳动合同应当是书面形式；以及劳动合同的内容要齐全、完整，合法有效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
