员工学历造假可以辞退吗
来源:互联网 时间: 2023-02-26 17:33:33 462 人看过

假学历员工应该被辞退,劳动者通过虚假学历与用人单位签订的劳动合同属于无效合同,购买假文凭,假证书虽然不构成刑事责任,但应当追究其行政责任或者民事责任,可以判处行政拘留或者行政罚款,用人单位对于劳动者的工资,应当据实支付。

一、假学历会怎么处罚

购买假文凭、假证书者,目前尚不构成刑事责任,但需要追究其相应的行政责任和民事责任。我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任,对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。对于伪造、贩卖假学历的,以伪造事业单位印章罪定罪。

二、国企员工学历造假怎么处理

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的,用人单位可以直接解除劳动合同

三、上班用假学历人事查吗

不要使用假学历假学历违法。使用假高中毕业证读大专会受到治安处罚。而且用人单位有权开除以欺诈手段取得劳动合同的员工。以假学历工作签订劳动合同已经构成欺诈,所订立的劳动合同无效,如果因此给公司造成损害的,造假者还要承担赔偿责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 18:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多学历相关文章
  • 假学历试用期被辞退有工资吗
    依据我国劳动合同法的规定,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。文凭作假会被追究责任吗购买假文凭、假证书者,目前尚不构成刑事责任,但需要追究其相应的行政责任和民事责任。我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任,对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。对于伪造、贩卖假学历的,以伪造事业单位印章罪定罪。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》中规定:“对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,应当依照《刑法》第280条第二款的规定以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造
    2023-06-02
    262人看过
  • 处理国企员工学历造假的可行方案
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的,用人单位可以直接解除劳动合同私企被国企收购后会变成国企员工吗不会,劳动关系不变。1.于政策:取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力分析,奉献,以及淘汰可能性。《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    2023-07-05
    168人看过
  • 学历假性期间被辞退有工资么
    假学历试用期被辞退有工资,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。一、工作三天有工资吗上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。二、工作一天就不干了有工资吗工作一天就不干了有没有工资要看具体情况:1、一般来说有工资有工资,但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、特殊情况下不一定的有工资,要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实
    2023-06-22
    363人看过
  • 被辞退的员工可以休年假吗
    被辞退的员工不可以休年假,但是可以获得相关的报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。一、经济补偿金的支付规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
    2023-03-17
    129人看过
  • 学历造假有责任吗?
    假学历本身不会犯罪,但是,制造假学历的过程,私刻公章,则有可能构成犯罪。根据我国刑法的相关法律规定,伪造国家机关的证件的,是会处以三年以下的有期徒刑的,而学历造假就是属于这一情形,一旦被认定是刑事犯罪,就要被刑事处罚。公职人员学历造假会被开除吗公职人员学历造假情节严重的可能会被开除。根据相关法律规定,弄虚作假,骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除。《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    2023-08-12
    288人看过
  • 学历伪造可以找工作么
    伪造学历并不一定就会丢工作,关键看伪造学历后能力有没有跟上以及签订劳动合同时,用人单位有没有受到学历因素的影响。但是,伪造学历后最坏的结果不一定就是掉工作,情况严重的,极有可能涉嫌构成诈骗罪。一、买假的学历会怎么判刑买假的学历,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。买假的学历涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,是指非法制造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为。本罪侵犯的客体是国家机关的正常管理活动和信誉。国家机关制作的公文、使用的印章和证件是其在社会的一定领域、一定方面实行管理活动的重要凭证和手段。任何伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的行为,都会影响其正常管理活动,损害其名誉,从而破坏社会管理秩序。二、
    2023-06-22
    66人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #学历
    词条

    学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和国家有关规定,学历教育包括以下形式:小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等。... 更多>

    #学历
    相关咨询
    • 以学历造假解聘员工合理吗?
      广西在线咨询 2022-10-30
      如果你没有造假,如果没有正当理由是不能与你解除劳动合同的,如果解除,应该按劳动法规定赔偿你的损失。
    • 学历档案可以造假吗
      湖南在线咨询 2022-07-01
      不可以,档案中有造假,一经查出要根据档案造假的情况来进行处理。根据《中组部2015年23号文件其中》第六条的要求,对存在以下情况的,要追究当事人的责任,对当事人进行处理: 一、直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的。 二、本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假,本人知情、默许,或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的。 三、对档案中有关问题,拒不配合组织调查、不如实说明情况或者
    • 简历造假辞退员工是否合法
      河北在线咨询 2022-07-23
      简历造假辞退员工的行为是合法的。
    • 学历造假了员工提供虚假信息辞退是如何回事的
      宁夏在线咨询 2022-12-16
      如果公司招聘时,员工所提供的信息不影响正常工作的,也没有违反招聘要求的,单位没有理由可以辞退员工,换一句话讲属于违法辞退辞退劳动者的,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
    • 员工学历伪造
      吉林省在线咨询 2022-10-23
      可以。r第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rr第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:rr(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。