一家学历造假的公司能否无责任地辞退员工？
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伪造学历证书乃是一种严重的失信行为，不仅违反了基本的职业伦理和道德准则，更有可能触碰相关法律法规的底线。作为雇主来说，一经发现员工存在学历造假的行为，都有权提起法律诉讼追究当事人的民事或刑事责任。具体而言，依据中华人民共和国劳动合同法的法律条文，那些通过欺诈、胁迫等不正当手段，致使甲方在非出于自愿情况下签订劳动合同的，此类合同皆属无效。这就表明，若应聘者在进行求职申请时提交虚假的学历证明文件，将被视为欺诈行为，从而导致其与用人单位之间签署的劳动合同无效。若此类合同最终被认定为无效，雇主有权要求该员工作出赔偿以弥补由此带来的经济损失。 按照我国劳动法的相关规定，劳动者在履行劳动合同期间损害了雇主利益的，须依法承担相应的赔偿责任。 倘若员工因学历造假导致其所在的用人单位遭受实质性财产损失，作为雇主也应依法行使索赔权。综上所述，雇主在进行招聘活动时，必须强化对员工身份资质真实性的审查程序，一旦发现此类违规行为，便可依法运用法律武器维护自己的合法权益不受侵害。
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学历造假的责任如何界定学历造假承担被行政处罚的责任，可以由公安机关对使用、买卖假学历的人处十到十五日拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日到十日拘留，可以并处五百元以下罚款。
2020.08.23 383 -
给公司造成损失能否辞退员工员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。 公司无理由辞退员工该怎么办 1、找公司协商。在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是
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学历造假承担的责任是什么学历造假的情节严重的涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，要承担刑事责任。 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下
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2021-11-05 15,340 -
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2023-06-08 15,340 -
学历造假的刑事责任
购买假文凭、假证书者，目前尚不构成刑事责任，但需要追究其相应的行政责任和民事责任。 我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任，对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。对于伪造、贩卖
2022-08-09 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,129 2022.06.22 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,332 2022.04.15 -
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公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
3,997 2022.04.17
