简历造假辞退员工是否合法
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假学历员工应该被辞退,劳动者通过虚假学历与用人单位签订的劳动合同属于无效合同,购买假文凭,假证书虽然不构成刑事责任,但应当追究其行政责任或者民事责任,可以判处行政拘留或者行政罚款,用人单位对于劳动者的工资,应当据实支付。
劳动者提供虚假学历与用人单位建立劳动关系，属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效，用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。
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学历造假是否违法？根据法律规定，如果仅仅是购买假学历，这种行为属于违法行为，但一般还构不成犯罪。伪造、贩卖假学历的行为才构成犯罪。也就是说，假学历本身不会犯罪，但是，制造假学历的过程，私刻公章等行为，则有可能构成犯罪，涉嫌伪造、变造、买卖国家机关的证件、印章
2020.05.12 804 -
员工学历造假企业是否可以解除合同？员工学历造假企业可以解除劳动合同。劳动者利用造假后的虚假学历与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，属于欺诈行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
2020.02.07 101 -
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简历造假可以辞退员工吗
如果是一个正规的公司的话，一般简历啦、信息造假的话，这都属于比较重大的欺骗行为，公司规定应该都是按解除合同，辞退为主的。 当然企业情况也是不一样的，也是要根据实际情况来定。你也可以进行辩解的。
2022-07-10 15,340 -
企业以简历职位不符辞退员工是否合法
一、公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的， 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞
2022-06-28 15,340 -
孕妇被辞退后公司以简历造假为由辞退怎么办
一共有七步，具体如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉
2022-06-27 15,340 -
应聘简历造假吗
目前应聘简历造假，就算面试通过，工作中能出成绩吗？企业招聘可不是承诺一辈子对你不离不弃。企业很现实，它给你钱，你给它想要的结果。
2022-07-12 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
987 2022.06.22 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
862 2022.05.24 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,330 2022.05.11
