公司员工违纪应当如何进行处置
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-05 08:09:18 444 人看过

一、公司员工违纪应当如何进行处置

1.行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;

2.辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;

3.除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;

4.承担经济责任:扣工资不超过20%。

二、劳动者严重违纪辞退需不需要经济补偿

不需要经济补偿,按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

三、违纪被辞退员工可以领失业保险金吗

违纪被辞退员工可以领失业保险金,但需满足以下条件:

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2.已经进行失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。

《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

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