公司对员工违规进行处罚的，应当自己写明哪些内容？如何？如何处理
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对于累犯，应当从重处罚。从重处罚，是我国《刑法》规定的一种法定量刑情节，是指在法定的量刑幅度内确定一个基准刑，在这个基准刑之上再按照一定的比例确定最终量刑，从重处罚不得超过法定量刑幅度。根据相关规定，对于累犯，应当综合考虑前后罪的性质、刑罚执行完毕或赦免以后至再犯罪时间的长短以及前后罪罪行轻重等情况，增加基准刑的10%-40%,—般不少于3个月。
根据公司内部规章制度、法律相关规定来决定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其他情形应当根据公司内部规章制度决定，但对劳动者的处罚不应当违反劳动法等法律法规规定。
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对于累犯应当如何进行处罚？对累犯应当从重处罚。根据我国《刑法》第六十五条的规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯。
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788 2022.10.08
