在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合相关法规条件。否则，解除行为将被视为违法。关于试用期内用人单位是否需要支付经济补偿，需根据裁员原因。若认为员工能力不符合要求，但无证据，则需支付经济补偿；但若确信员工不符合录取条件，则无需支付补偿。

在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的条件。否则,解除行为将被视为违法。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

试 用 期 辞 退 员 工 的 相 关 法 律 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，以书面形式通知劳动者本人，将予以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。

如果在试用期内，用人单位提前三日通知劳动者本人，以书面形式通知劳动者本人，将予以解除劳动合同，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，以书面形式通知劳动者本人，将予以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合相关法律规定。否则，解除行为将被视为违法。同时，用人单位需提前三日以书面形式通知劳动者本人，才能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。另外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。