产妇遭解雇如何申请赔偿
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如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度 (三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 除了上述情况外,用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的,也就是辞退怀孕女职工,则属违法解除劳动合同。此时,女职工要求继续履行劳动合同的,则用人单位应当继续履行女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第二章劳动合同的订立第二十一条规定: 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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用人单位违反规定做出非法解雇孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3．工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
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解雇孕妇如何赔偿,2023最新规定是什么
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