双方依法建立的合法劳动关系如要解除劳动合同,需经过协商一致。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;同时,劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行,这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要;此外,劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。

双方依法建立的合法劳动关系如要解除劳动合同,需经过协商一致。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

怎 样 协 商 解 除 劳 动 合 同 ？

协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者在事先充分沟通和协商的基础上,自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式相对于法定解除方式而言,具有较强的灵活性和自主性。但同时也需要满足一定的法律程序和条件,否则可能会产生法律风险和纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同期满,劳动者没有固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以续订劳动合同;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在协商解除劳动合同过程中,用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,不得存在威胁、恐吓、引诱、欺骗等违反法律、行政法规规定的行为。同时,用人单位应当事先将协商解除劳动合同的事由、时间、地点等事项通知劳动者,并向劳动行政部门报告,不得擅自解除劳动合同。

如果用人单位和劳动者在协商解除劳动合同过程中存在违法行为,例如未事先通知劳动者或未向劳动行政部门报告,或者以不正当手段迫使劳动者解除劳动合同等,可能会产生法律风险和纠纷。因此,在协商解除劳动合同过程中,应当遵循相关法律规定,确保双方的合法权益。

双方依法建立的合法劳动关系如要解除劳动合同,需经过协商一致。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;同时,劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行,这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要;在协商解除劳动合同过程中,用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,不得存在威胁、恐吓、引诱、欺骗等违反法律、行政法规规定的行为。如果用人单位和劳动者在协商解除劳动合同过程中存在违法行为,可能会产生法律风险和纠纷。因此,在协商解除劳动合同过程中,应当遵循相关法律规定,确保双方的合法权益。

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。