员工因加班过度去世，公司面临赔偿风险-法师兄

员工因加班过度去世，公司面临赔偿风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 21:21:37 482 人看过

加班猝死公司标准赔偿如下：

1、丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属；

3、一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受丧葬补贴。

工地加班猝死可以享受工伤待遇吗

加班猝死能享受工伤待遇，加班猝死依法应认定视同工伤，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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当然，在此之前，需要满足以下几个必要条件：首先，被保险人的年龄需在投保范围内；其次，在投保过程中，被保险人必须确保其健康状况良好，未曾隐瞒任何既往病史；再次，投保时，被保险人必须对保险公司进行如实告知；最后，他们还应具备持续支付保险费用的能力。若以上几个方面均得到满足，即可视为安全可靠的投保人。只要审核通过并遵守保险条款中列出的相关规定，如疾病、意外事故等，被保险人将可获得充分的法律保障。然而，请务必仔细阅读免责条款，因为其中可能包含一些保险公司有权拒绝理赔的情况。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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