公司开除员工要面临什么风险
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除名、辞退、开除不应作为惩戒措施。警告、记忆、记忆、降级、撤职、留用检查、开除等惩戒措施可以从轻到重考虑。同时，在给予上述处罚的同时，可以给予一次性罚款，从经济上进行处罚。在决定处罚之前，应参考类似违纪的原处分，以及员工过去是否违纪，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失，综合判断处分等级。关于员工除名，《企业员工奖惩条例》只在第十八条明确规定员工经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除的原因需要规章制度充分明确。此外，单位要做好员工的违纪档案管理工作。员工过去的违纪行为规模和数量可以作为后来处分违纪行为的重要参考。小过积累到一定程度，单位也有权实施除名。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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p2p网贷公司面临的风险有： 1、非法集资风险。P2P面临的最大法律风险就是非法集资，主要是非法吸收公众存款以及集资诈骗。 2、信息安全风险。P2P平台在金融服务的过程中承担的是信息中介的角色，目前P2P平台掌握了借贷双方的个人信息、财产信息以及交易信息。 P2P网贷公司及其工作人员负有保密义务，应在合理范围内使用客户信息，不得出售、非法提供和非法获取公民个人信息。
企业在开除或者辞退劳动者时，应当有正当的理由，遵守法定的程序；若无正当理由开除或者辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿，按经济补偿标准的双倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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2020.06.22 176 -
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2021.03.17 111
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法定代表人有以下风险： 一、民事责任： 1、损失赔偿责任。因法定代表人的故意、过失或者违反法律行政法规或公司章程的规定而给公司造成损失，公司有权就该损失向法定代表人主张赔偿责任。 2、法定代表人滥用职
2022-06-11 15,340 -
电梯公司法人可能会面临什么风险
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2022-06-07 15,340 -
公司要给员工开除员工，怎么开
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）依法
2021-11-10 15,340 -
公司开除员工要赔偿什么?
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2022-03-25 15,340
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公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,905 2022.05.21 -
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1,761 2022.11.21 -
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2,847 2022.04.17
