不犯法。我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意,是可以雇佣的。需要注意的是:因为60岁已经超过法定的劳动者年龄,所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
一、雇佣关系需要签合同吗
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系具有随意性,自然人之间,自然人与法人之间均可形成雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。两者最显著的区别是用人单位和个人之间是否存在人身行政上的隶属关系。雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系,雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。雇佣关系与劳动关系不同,我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系,最好签订书面合同。
二、超过60岁能上工地吗
超过60岁能上工地。年满六十周岁以上的老人,只要工地需要,是可以在工地上班的。但是该老人和工地的关系,不能是劳动关系,也不受劳动法规调整,而是劳务关系,一旦发生了伤害,不能按工伤进行认定,可以按人身损害,要求雇主承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
-
雇佣超60岁工人怎样上保险
183人看过
-
雇佣关系60岁以上出事怎么办?
430人看过
-
报案公司违法雇佣未成年人
420人看过
-
雇佣70岁老人属于非法用工
170人看过
-
16岁可以雇佣吗
211人看过
-
雇佣十六岁的员工违法吗
179人看过
-
临时雇佣60岁以上老人是否适用江西在线咨询 2022-10-191、劳动合同法44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的劳动者,雇佣60周岁以上的人属于雇佣关系不属于劳动关系。4、形不成劳动关系的都不适用工伤。上述意见供参考
-
雇佣60岁以上员工的雇佣协议都需要填哪些山东在线咨询 2022-10-29当事人双方,双方的权利义务、违约责任、合同的解除、争议处理等是必备条款,建议到律所将详细情况跟律师述说后,有律师起草协议,以防范和规避风险。
-
公司法人可以雇佣别的公司人员吗浙江在线咨询 2022-10-30可以的。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
-
-
60岁以上死亡按雇佣关系还是公伤主张权利山东在线咨询 2022-10-0860岁以上死亡只能按照劳务或雇佣关系主张相应的人身损害赔偿。赔偿事宜请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定:第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周