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临时雇佣60岁以上老人是否适用

2022-10-19 14:20

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江西在线咨询顾问团

2022-10-19回复

专业分析:

1、劳动合同法44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的劳动者,雇佣60周岁以上的人属于雇佣关系不属于劳动关系。4、形不成劳动关系的都不适用工伤。上述意见供参考

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章法律师

广东律参律师事务所

我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法,但用人单位与其形成劳务关系,因劳务关系而发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷。

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