劳动法规定到60岁不得雇佣吗？
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在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。
1、单位这样做是违法的； 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请； 3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可； 4、无论什么情况，都不能扣工资； 5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不受理，可以到法院起诉。
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可以雇佣60岁以上人吗法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，
2020.10.19 3,455 -
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2020.02.20 1,048 -
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2022.08.24 3,848
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2022-03-28 15,340 -
饭馆雇佣16岁服务员算违背劳动法吗？
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2022-10-01 15,340 -
不满十八岁可以雇佣吗
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2021-12-22 15,340
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4,253 2022.04.15 -
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11,548 2021.03.24 -
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10,083 2022.05.11
