近日,有知情人士反映,海口市某某工程某某花园保障性住房一期部分已经封顶的楼盘,原设计32米的桩基,实际仅打了28.5米。此事经内部披露后,海口市某某建设投资有限公司(以下简称某某公司)对下属海口投源公司派驻某某花园的项目经理王某予以辞退。
每一座楼房的地基打桩就像是人的大腿,一个正常人的大腿如果被随便截短,那么肯定不协调,甚至还会出现严重问题。同样道理,做为一座30层以上的高楼,随便缩短其地基的水泥桩,这样的高楼会让人放心居住吗?知情人称某某花园地基桩每条缩短3.5米
为推进保障性住房项目建设,解决海口中低收入居民住房困难,2011年7月28日下午,海口宣布某某花园保障性住房项目开工,建设保障房10436套。据介绍,某某花园一期项目共建有3187套限价房,住宅楼层从25层到31层不等,总建筑面积369360平方米。海口市2011年保障性住房项目由某某公司子公司海口投源实业开发有限公司建设。
昨日,一位知情人士反映,海口某某花园保障性住房一期共有四个施工标段,其中由浙江海天建设集团有限公司承建的一标段6栋31层住宅楼,在施工中,最初设计的32米桩基,实际打桩长度仅为28.5米,缩短了3.5米,而某某花园一期其余标段的31层楼,均按32米桩长施工。
对此,某某公司相关负责人解释,某某花园一期9#、10#、11#、12#、13#、14#(即一标段6栋31层楼)最初只是设计桩长暂定32米,在正式动工前,设计单位海南建筑设计院本着开发单位海口投源公司节约成本的要求,根据实际试桩情况更改设计,将桩长定为28.5米,此举节省造价300多万元。该负责人称,一标段的6栋31层楼按照28.5米的桩长,总共打了1427条工程桩,而某某花园其他标段同样31层楼之所以没有缩短设计桩长,是因为一标段6栋楼均没有地下室,缩短桩长不影响房屋质量。针对某某公司的解释,市民林先生说,既然当初设计单位作出的32米长规定是有科学依据的,现在随便更改,这样规划严肃性就没有了,这样房子质量还有保证吗?不错,眼下一时是没有什么问题,但是时间长久了谁会保证不出问题。
项目经理节省保障房造价功臣反被辞退
值得注意的是,海口投源公司在建设过程中缩短不必要的施工桩长,节省300多万元造价,理应对项目经理等功臣进行褒奖。
然而,2011年11月8日,投源公司上级单位某某公司下发《关于对投源公司及王某等处分的决定》,称在保障性住房某某花园一期建设中,投源公司管理不到位;项目经理王某责任心不强,在工作中疏于职守,管理失职,严重违反公司的规定制度,给公司造成了重大损失。给予投源公司记过一次,责成投源公司组织项目管理人员认真学习政府及公司的各项管理规定;撤销王某项目经理职务,解除劳动合同并予辞退;扣罚投源公司总经理李翊4000元;扣罚项目组成员韩金池、吴岳琛各1000元并处诫勉谈话。
昨日,某某公司相关负责人对上述情况作出解释,某某花园一期6栋31层大楼实际桩长确实由设计暂定桩长32米,改为28.5米,这一改变由设计院设计更改,质量符合要求。但是,项目经理王某在此过程中,没有按照公司规定上报设计变更,造成重大损失,因此予以辞退。
部门回应缺管理经验给公司造成重大损失
为何一批节省保障房造价的功臣们非但没有得到褒奖,反倒大批受到处罚,甚至予以辞退?
某某公司相关负责人解释,据他们调查了解,当时的项目经理王某本意是很好的,目的是为了节省工程造价,但是设计院更改设计后进行施工,王某并没有按照公司管理规定将这一情况上报。因此很多人投诉这件事,等某某公司接到投诉,知道桩长设计已经变更为28.5米的时候,一期一标段已经打了一部分的桩基。为了对这6栋楼的工程质量负责,城投公司将该标段停工了2个月,对已打的工程桩抽样进行静压检测,检测结果表明桩长28.5米符合建设质量要求。
但是,请专业检测机构进行静压检测花费了大量资金,更重要的是一下子就损失了2个月的工期,这个工期对保障房的建设来说是重大损失。某某公司相关负责人说,出现这些问题主要还是因为王某第一次当项目经理缺乏管理经验,不熟悉公司规定,没有及时将为了节省工程造价,改变设计桩长一事按规定上报。
-
工伤截肢赔偿标准的项目哪些?
67人看过
-
怀孕被辞退了有保障吗?
107人看过
-
左退截肢残疾证怎么办理
169人看过
-
左退截肢残疾证怎么办理
242人看过
-
因跟单位闹事被辞退,员工被辞退有经济补偿金吗
367人看过
-
一只脚被截肢了能定几级伤残
149人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
项目经理被辞退怎么补偿黑龙江在线咨询 2022-02-02依您所述“您好、我与天津市一人力公司签订了两年合同,他将我派到A公司去上班,于2014年5月26日入职,试用期两个月,2014年12月15日A公司的项目经理对我说你明天不要来了,你自己辞职会好看一点。我问为什么辞退我,她只是说我不适合这份工作。我想请问一下,我被公司辞退,是否可以获得赔偿?获得多少赔偿?我没有违纪现象,而且他们没有提前通知我。 一、如果用人单位属于无故辞退,应当依据您的工作年限向您
-
员工脚被砸伤需截肢,应得到哪些保障内蒙古在线咨询 2022-10-03发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。
-
(左腿被高位截肢)广东在线咨询 2022-10-26本人现代理一个案件,与伤残等级无关主要赔偿数额为假肢费,假肢部分请求额为93万元。鉴于法律对于交通事故假肢赔偿无具体规定,故起诉、判决差别很大,当事人四十三岁、单腿大截肢
-
在工厂手被截肢内蒙古在线咨询 2022-10-22发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如
-