项目经理被辞退怎么补偿
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依您所述“您好、我与天津市一人力公司签订了两年合同，他将我派到A公司去上班，于2014年5月26日入职，试用期两个月，2014年12月15日A公司的项目经理对我说你明天不要来了，你自己辞职会好看一点。我问为什么辞退我，她只是说我不适合这份工作。我想请问一下，我被公司辞退，是否可以获得赔偿？获得多少赔偿？我没有违纪现象，而且他们没有提前通知我。 一、如果用人单位属于无故辞退，应当依据您的工作年限向您支付双倍的经济赔偿金。支付标准，工作满一年支付一个月，不满一年超过六个月的按照一个月支付，不满六个月的按照半个月支付； 二、此外，用人单位没有提前通知的情况下还应当支付一个月的代通知金； 三、上述赔偿，如果用人单位不肯支付，您可以依据合同提起仲裁申请；
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一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。
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被辞退经济补偿金怎么算一般情况下，经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限来算，来进行工资结算的。辞退的劳动者补偿金的平均月工资需要高于用人单位所在地直辖市、以及市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，法律规定支付给劳动者补偿标准为：职工月平均工资的三倍，支付时
2022.04.13 736 -
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2022.04.12 342 -
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被辞退的经济补偿怎么算的？
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2021-07-10 15,340 -
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根据规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条
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2022-08-27 15,340 -
被辞退员工怎样办理经济补偿金？
经济补偿金的平均工资基数应当根据离职前十二个月的平均工资确定。公司应当将离职前十二个月的“应发工资”与年终十三薪加在一起，计算出其前十二个月平均工资，作为其经济补偿金的工资基数。《劳动合同法》第四十七
2022-07-13 15,340
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不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,591 2022.04.17 -
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,639 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,721 2022.04.17
