职工见义勇为是否算工伤
来源:互联网 时间: 2023-08-16 22:14:32 381 人看过

职工见义勇为,为制止违法犯罪行为而受到伤害的算工伤。职工不是在工作地点、因工作原因受到伤害,但其是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也应当按照工伤处理。

工伤工资怎样算,需根据具体情况决定:

1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;

2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;

3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

职工见义勇为受伤,企业应当给予赔偿吗?

根据《工伤保险条例》的相关规定,以下情形视同为工伤:

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有第(1)项、第(2)项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇

企业应当正确对待因工致残问题,绝不应与因工致残的职工\"私了\"将其推出不管,而应关心他们的利益和妥善地给予安置。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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