劳动争议案能不能直接向法院起诉
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-17 18:41:49
168 人看过
劳动争议案不能直接向法院起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的,是不能直接向法院提起诉讼的,而是应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制,而且劳动争议仲裁具有强制性,劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
是不是要直接向法院起诉才能处理劳动纠纷
113人看过
-
能否直接向人民法院起诉劳动报酬追索?
425人看过
-
商标争议案件能直接起诉吗?
478人看过
-
劳动纠纷能否绕过其他程序直接向法院起诉
281人看过
-
能否直接向法院起诉刑法合同诈骗案件?
103人看过
-
劳动争议后你能直接上法庭吗
336人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动争议向法院起诉多少时间能结案广西在线咨询 2023-08-20一般立案以后的三个月之内就可以结案,案情比较复杂的,案件的审理时间可以依法延长一个月。劳动纠纷向法院起诉处理的前提条件是,不服劳动仲裁裁决或者劳动仲裁机构没有在规定的时间内出具劳动仲裁裁决书,否则不能直接起诉处理。
-
工资争议可否直接向法院提起诉讼新疆在线咨询 2023-02-26劳动争议案件必须经过仲裁前置程序,劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,这种情况可不经过仲裁前置程序,劳动者可直接凭欠条向法院提起诉讼。
-
劳动争议不起诉法院能判决吗福建在线咨询 2022-06-02劳动争议未经仲裁不能起诉,需遵循仲裁前置的原则。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
-
申请再审能不能直接向检察院起诉重庆在线咨询 2022-04-07申请再审不是向检察院。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有下列情形之一的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出:(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(三)据以作出原
-
能否直接向法院起诉老板不发工资?上海在线咨询 2024-12-13如果公司拖欠工资,劳动者可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者需要先与用人单位协商。如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3. 通过诉讼途径解决。 根据我国法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或