劳动争议案能不能直接向法院起诉
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-17 18:41:49 168 人看过

劳动争议案不能直接向法院起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的,是不能直接向法院提起诉讼的,而是应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制,而且劳动争议仲裁具有强制性,劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 14:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 职务侵占能直接向法院起诉吗
    1、职务侵占罪不可以直接去法院起诉。能够自己直接向人民法院起诉的案件仅只有以下几种情况:不告不理的犯罪,侵占罪、侮辱诽谤罪、暴力干涉婚姻自由罪;轻微的,判处三年以下的刑罚的犯罪。而职务侵占罪由于涉嫌职务犯罪,所以必须由人民检察院行使诉权;2、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言,包括以下三个方面:必须是利用自己的职务上的便利;必须有侵占的行为;必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成本罪。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条自诉案件包括下列案件:(一)告诉才处理的案件;(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;(三)被害人有证据证
    2024-04-24
    167人看过
  • 发生劳动争议能否直接起诉,有哪些解决劳动争议的途径
    一、发生劳动争议能否直接起诉根据《中华人民共和国劳动法》规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。因此,如果没有通过劳动仲裁,直接到法院起诉,人民法院不予受理。也就是,发生劳动纠纷之后,不能直接起诉到法院,要先经过劳动仲裁的程序。二、有哪些解决劳动争议的途径(1)与用人单位协商解决。如果能够成功,这将是最佳的解决劳动争议的途径,当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题。解决了时间和诉讼成本,还能给当事人双方留下比较大的交往余地,不会闹得太僵。劳动者静悄悄的来,静悄悄的离去。免去了双方对簿公堂撕破脸皮的尴尬,也比较符合中国人熟人社会的特征,但是这需要劳动者和用人单位都要
    2023-03-17
    253人看过
  • 刑事案件能否绕过检察院直接向法院起诉?
    法院可以直接受理的刑事案件是自诉案件。根据相关法律规定,自诉案件包括:告诉才处理的案件,被害人有证据证明的轻微刑事案件,被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任等。告诉才处理的案件,是指被害人及其代理人提出控告和起诉,人民法院才予受理的案件。如果被害人及其代理人没有告诉或者告诉后又撤诉告诉的,人民法院就不予追究。人民检察院直接受理的刑事案件记忆人民检察院直接受理的刑事案件的最简单的方法是,结合刑法的规定,看看具体的案件是不是属于国家工作人员利用职权实施的犯罪。如果是国家工作人员利用职权实施的犯罪,则由检察院立案受理;如果虽然是国家工作人员实施的犯罪,但是没有利用职权,则人民检察院不能直接受理。具体来说,检察机关直接立案管辖的案件有以下几类:1、贪污贿赂犯罪案件。这类案件是指修订后的刑法分则第八章规定的贪污贿赂罪和其他章节中明确规定按照刑法分则第八章贪污贿赂罪
    2023-07-02
    315人看过
  • 敲诈勒索罪能否直接向法院起诉?
    一、敲诈勒索罪能否直接向法院起诉?1、敲诈勒索罪受害者人可以自行到法院进行立案,此时是采取自诉方式寻求救济。刑事案件的起诉有两种方式,一是公诉,二是自诉,我国是以公诉为主,自诉为辅。故此大部分情形下受害人都是先去公安机关报案,进行立案调查,由公诉机关进行起诉。2、法律依据:(1)《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。(2)《刑事诉讼法》第一百七十六条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。二、敲诈勒索罪能否和解敲诈勒索罪被告人与被
    2024-02-02
    481人看过
  • 劳动报酬欠条可否直接向法院起诉
    在有欠条的情况下,可以向法院直接起诉,不用先通过劳动局。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。一般的劳动纠纷是“劳动仲裁前置程序”,即先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,再向人民法院提起诉讼。因此,假如您的诉讼请求只涉及支付拖欠的劳动报酬,而不涉及劳动关系其他争议,您可以以公司出具的工资欠条为证据,直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动报酬劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。相关规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同
    2023-04-29
    445人看过
  • 劳动争议能否直接申请仲裁
    发生劳动争议后,当事人能直接申请劳动仲裁。当事人可以选择与对方协商、去找调解组织进行调解;也可以直接去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,就可以依法起诉。一、怎么处理工伤争议劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议怎么处理?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。
    2023-06-26
    174人看过
  • 劳动争议过了时效法院能否受理直接受理
    一、劳动争议过了时效法院能否受理直接受理1.对于劳动争议,即使超过了法定的诉讼时效,法院仍然可以受理。2.超过诉讼时效只是意味着当事人丧失了胜诉的权利,但起诉权并未因此丧失。因此,即使劳动争议超过了时效,劳动者或雇主仍然有权向法院提起诉讼,法院也有权受理此类案件。二、争议时效的法律规定我国《民法典》规定:1.普通诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。2.对于因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的时效期间,长达四年。这些规定为当事人提供了明确的时间框架,以便在权益受到侵害时及时寻求法律救济。三、超时诉权与胜诉权利区别超时诉权与胜诉权利是两个不同的概念。1.诉权是当事人向法院提起诉讼的基本权利,只要符合起诉条件,法院就应当受理。2.胜诉权利则是指当事人在诉讼中能够获得有利判决的可能性。超过诉讼时效后,虽然当事人仍然享有诉权,但因为丧失
    2024-04-03
    396人看过
  • 发生劳动争议后能直接起诉吗怎样申请劳动仲裁
    一、发生劳动争议后能直接起诉吗怎样申请劳动仲裁一、发生劳动争议后是不能直接起诉的,二、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁后一年内能直接起诉吗劳动仲裁后一年内不可以直接起诉。劳动仲裁后要提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民
    2024-02-08
    440人看过
  • 劳动仲裁案可否直接起诉法院
    不是。劳动仲裁开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话,可以请相关专业人士,根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前,依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路,以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路,写一份详细的庭审过程情况材料,包括所有的庭审程序。一、公司辞退不赔偿怎么办用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。(二)提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双
    2023-03-08
    237人看过
  • 法院不批捕能直接起诉吗
    法院不批捕也是可以进行起诉的。逮捕只是一种刑事强制措施,与是否起诉没有必然联系。一、取保候审到期后怎么办取保候审是我国的一种强制措施,到期后会解除,也有可能变更强制措施。但是取保候审的解除不意味着不追究犯罪嫌疑人的刑事责任。取保候审到期后,假如犯罪嫌疑人不遵守相关规定,有被逮捕的可能。是否继续追究犯罪嫌疑人的刑事责任,与能否取保候审没有必然联系,取决于行为是否构成犯罪以及行为的严重程度,由法院审理后作出判决。二、什么叫刑拘转逮捕?刑事拘留转逮捕是指刑事拘留后发现有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚,有逮捕必要的。但是刑事拘留后转逮捕不一定会被判刑。刑拘后被批捕与最终是否会被法院判处刑事处罚没有必然联系。因为中间还有一个审查起诉的程序,在这个程序中,可能会出现法定不起诉、证据不足不起诉、酌定不起诉的三种结果。三、取保候审后一般会怎么判取保候审后,一般判刑与是否取保候审之间无联系,犯罪分
    2023-03-11
    438人看过
  • 打人案件能否越过派出所直接向法院起诉
    在进行民事以及行政诉讼时,是无需通过当地派出所这一环节的;然而,若涉及到刑事案件的审理程序,则必须要经公安机关予以审核批准。在提起诉讼之时,原告方需向所在地区的人民法院提交起诉状,同时还应根据被告的数量相应提供份数的复制本。倘若完全没有能力书写完整的起诉状,也可选择以口头形式向法庭进行申诉,而人民法院将会把这份口头声明记录在案,并通知对应的被告方。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2024-05-13
    163人看过
  • 可以直接起诉的劳动争议情形
    根据劳动法第七十九条规定,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定,劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书,即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、找律师写诉状多少钱各地的律师写诉状的收费标准都是不一样的,律师收费办法,由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务:(一)接受自然
    2023-03-23
    403人看过
  • 劳动争议直接去法院告可以吗
    一、劳动争议直接去法院告可以吗劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资为欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。二、如何正确确定劳动争议的管辖地在用人单位中,如果发生了不公平的待遇的话,那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁,也可以直接收集证据,到人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内
    2023-09-30
    128人看过
  • 能否直接向法院起诉索赔工伤赔偿?
    工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿金直接打到本人账户吗一、工伤赔偿金直接打到本人账户吗1、工伤赔偿金可以直接打到本人账户。工伤赔偿可以打到公司账户也可以打到个人账户。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的,可以是员工也可以是公司账户,需要员工和单位协商一致。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工
    2023-07-11
    186人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动争议向法院起诉多少时间能结案
      广西在线咨询 2023-08-20
      一般立案以后的三个月之内就可以结案,案情比较复杂的,案件的审理时间可以依法延长一个月。劳动纠纷向法院起诉处理的前提条件是,不服劳动仲裁裁决或者劳动仲裁机构没有在规定的时间内出具劳动仲裁裁决书,否则不能直接起诉处理。
    • 工资争议可否直接向法院提起诉讼
      新疆在线咨询 2023-02-26
      劳动争议案件必须经过仲裁前置程序,劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,这种情况可不经过仲裁前置程序,劳动者可直接凭欠条向法院提起诉讼。
    • 劳动争议不起诉法院能判决吗
      福建在线咨询 2022-06-02
      劳动争议未经仲裁不能起诉,需遵循仲裁前置的原则。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    • 申请再审能不能直接向检察院起诉
      重庆在线咨询 2022-04-07
      申请再审不是向检察院。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有下列情形之一的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出:(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(三)据以作出原
    • 能否直接向法院起诉老板不发工资?
      上海在线咨询 2024-12-13
      如果公司拖欠工资,劳动者可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者需要先与用人单位协商。如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3. 通过诉讼途径解决。 根据我国法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或