根据提供的素材,我们可以得知在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定,按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。此外,附加工资和保留工资也是特殊情况下支付的工资形式。
在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定,按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。
二、附加工资、保留工资。
特 殊 工 资 : 根 据 国 家 法 律 规 定 的 支 付 情 形 和 标 准
根据提供的核心内容,特殊员工的工资应当按照法定货币支付,且不得以实物及有价证券替代货币支付。同时,特殊情况下的工资包括履行国家和社会义务期间的工资、婚、丧等事假工资、探亲假工资、停工期间的待遇、职工半脱产学习期间的工资、伤、病、产假工资、年休假工资、附加工资和保留工资。特殊情况下的工资应按计时工资或计件工资标准或计时工资、计件工资标准的一定比例支付。因此,特殊员工的工资支付应遵守以上规定。
在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定,按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。同时,特殊情况下的工资包括履行国家和社会义务期间的工资、婚、丧等事假工资、探亲假工资、停工期间的待遇、职工半脱产学习期间的工资、伤、病、产假工资、年休假工资、附加工资和保留工资。特殊情况下的工资应按计时工资或计件工资标准或计时工资、计件工资标准的一定比例支付。因此,特殊员工的工资支付应遵守以上规定。
《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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特殊员工的工资如何支付西藏在线咨询 2022-06-24特殊人员的工资应当按照下列规定来支付:以法定货币支付;在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付;以及一般应当支付给劳动者本人。
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特殊员工的工资应如何支付?四川在线咨询 2022-12-311、特殊人员的工资应当按照下列规定来支付:以法定货币支付;在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付;以及一般应当支付给劳动者本人。 2、法律依据: 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。