试用期跳槽怎么规避竞业协议-法师兄

试用期跳槽怎么规避竞业协议

来源：互联网时间： 2023-04-10 14:20:33 344 人看过

如果劳动者入职用人单位，用人单位与之约定试用期，而且要求签订竞业限制协议的，劳动者若不属于法律规定的人员，可以不签竞业限制协议，这样试用期离职就不受竞业限制协议限制。

一、竞业限制协议有哪些规定

有效的竞业限制协议（主要是指狭义的）应当具备以下几个条件：

（一）竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

（二）单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。

（三）竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。

二、竞业限制的相关规定

（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

（二）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

（三）前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

违约金
研发人员竞业协议能跳槽销售吗

需要看竞业协议中具体的规定。对于违反竞业协议的是需要进行赔偿的。一、离职后竞业协议规避要怎么做离职后竞业协议规避做法：1、一方必须保证：一方与另一方终止或解除合同及工作调动或其他原因离开另一方后，两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露／使用或帮助他人在与另一方竞争领域内使用技术及商业秘密。2、一方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开另一方，且遵守第一条有关规定，另一方应向一方支付不低于一方在公司前一个年度所获得的报酬总额的1／2作为补偿。3、一方违反上述规定，应向另一方支付违约金，数额为其在另一方工作期间最近5年内的总收入的50％。4、一方违反上述规定，给另一方造成经济损失，触犯法律有关规定，除应支付上述补偿金外，另一方还可根据有关法律规定，追究一方的民事责任／行政责任及刑事责任。二、竞业协议的注意事项1、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是

2023-02-25

354人看过
申请劳动仲裁
不考虑竞业禁止协议，跳槽的后果是什么

不考虑竞业禁止协议下跳槽的后果。如果竞业限制协议本身合法有效，且原单位也履行了支付竞业限制赔偿金的义务，如果负有竞业限制义务的员工离职后违反竞业限制协议，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位未支付竞业限制赔偿金，则原单位首先违约，工人不得受到竞业限制。对于有保密义务的公司高管和员工，雇主可在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。2.首先，如果员工自愿辞职，公司不能扣减该员工的工资。如果公司侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意保留相应证据。其次，不得强制签订竞业禁止协议。公司可与以下三类员工签订竞业禁止协议：第一类是公司的高级管理人员，包括公司经理、副经理、财务总监、，上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员第二类为高级

2023-05-07

188人看过
违约金
竞业协议无效后是否可以随时跳槽？

如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果竞业协议无效，也不可以随时跳槽，因为除了竞业协议以外还签订了劳动合同，如果要跳槽，需提前一个月向公司提出正式申请。一、跳槽到竞争公司，但有竞业协议怎么办？双方自愿签署了竞业限制协议，该协议有效，双方均应遵守其条款。1、若违约，前单位可要求支付违约金。违约金由双方约定，约定的违约金数额高的，可以要求适当减少。违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照单位造成损失的大小进行相应调整。2、若劳动合同解除或终止后，因单位原因导致三个月未支付经济补偿的，可请求解除竞业限制约定。《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与

2023-06-23

362人看过
竞业限制
跳槽面临竞业限制怎么办？

跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。根据相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。一、竞业协议可不可以不签竞业协议可以不签订，由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、民法典规定撤销合同适用几年期间根据相关法律规定，可变更、可撤销合同中行使撤销权的期间是1年。当知道或者应当知道之日起算。撤销权消灭的情形有：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。可变更或者可撤销的合同主要有以下几种：（一）因重大误解订立的。（二）在订立合同时显失公

2023-03-25

335人看过

竞争
如何避免跳槽中的不竞争

如何避免跳槽中的竞业禁止根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人想在跳槽时避免竞业禁止协议，根据《中华人民共和国竞业禁止协议劳动合同法》的规定，他们需要在协议范围内的企业或地区工作，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年如何处理违反竞业限制协议的员工在实践中，如果员工违反竞业限制协议，公司可以通过以下方式处理此问题：1。根据协议要求员工支付相应的违约金。《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。换句话说，如果双方在竞业禁止协议中约定违约金，公司可以要求员工根据协议支付违约金。要求员工依法赔偿公司的

2023-05-07

447人看过
竞业限制
员工跳槽别忘依法遵守竞业限制协议

近些年，因为员工跳槽带走技术、带走图纸、客户名单等引发了不少纠纷，也造成原公司的利益遭到损失。《劳动合同法》中关于竞业限制方面的规定，更多地保护了用人单位的利益。一起来看看。竞业限制又称为竞业禁止、同业禁止等，是指禁止本公司能够知晓或者获取商业秘密的高级员工在职或者离职后到另一个与本公司有竞争业务关系的公司任职。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的规定不得违反法律法规的规定，竞业限制的期限不得超过两年。违反了竞业限制的员工要按照约定向用人单位支付违约金。中国人民大学教授《劳动合同法》立法专家之一黎建飞：而且要注意，商业秘密竞业禁止，在劳动法上叫它竞业禁止，其实在商业秘密里还说到商业秘密罪，在公司之间还涉及到反不正当竞争，就这样的行为，有几种法律在调整它，所以不要存在这

2023-06-09

227人看过
违约金
如何正确签了公司竞业者协议后怎样跳槽

签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、离职违约金是否合法？用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。二、辞职违约金一般是多少？辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。三、退休了是否还应当履行竞业协议?退休了是否在一般情

2023-04-03

62人看过
竞业限制
三类人跳槽受竞业限制

不少员工跳槽前，遭遇单位以竞业限制为理由支付高额违约金。不是高管，原单位不能干涉你跳槽。专业人士解释说。竞业限制是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。「今日案例」年底越来越近，在一家私营企业干了一年多的秦林准备春节后换个地方。秦林想知道，到底怎样的情形下需要支付违约金？「适用条款」第二十二条、第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。「专家解读」市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华称，除培训服务期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制只限

2023-06-09

500人看过

竞业限制
跳槽小心竞业限制纠纷

李灵大学毕业后就职于A武汉网络公司，主要从事客户服务。她的男友是河南人，二人计划2008年底结婚，李灵随男友回河南安家立业。李灵于2008年10月提出辞职，并办理了离职手续。去年4月，李灵在河南一家网络公司找到一份工作，同样也是客户服务工作。同年6月，李灵被河南的网络公司安排回武汉一家有业务往来的B网络公司考察并接受相关培训，培训期限为两个月，培训完毕回河南继续工作。武汉A网络公司得知此事后，一纸诉状将李灵告到劳动仲裁委，诉称李灵违反当初与A公司签订的劳动合同中，关于竞业限制的约定，要求李灵赔偿经济损失5万元。这时，李灵才想起，原来与A网络公司签订的劳动合同中，的确有竞业限制的相关约定：李灵自公司离职之日起3年内不得在武汉市范围内从事与A公司相同种类业务的公司工作，或者自行经营相同业务，如有违反，李灵得赔偿A网络公司5万元。不过李灵经过法律咨询后发现，A网络公司在李灵2009年10月辞职之

2023-06-09

114人看过
竞业限制
跳槽遭遇“竞业限制”，怎样维权

如果与原用人单位签订了竞业限制协议，那么肯定是有效的。劳动者离职后要么就等两年再到同行业就业，要么就与新单位约定，如果产生竞业限制违约金，由新单位承担。一、竞业协议有约束力吗协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力。竞业禁止根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议，引起不必要的纠纷；2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。二、竞业禁止协议适用的员工范围如下：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4

2023-03-16

309人看过
试用期
试用期跳槽也要讲究程序

【导读】对于员工而言，如果有更好的发展空间就能随意更换东家，无疑是件美事;对于用人单位来说，想方设法留住人才是件要紧事。新《劳动合同法》于2008年元旦起实施至今，劳动者择业更自由了，跳槽也更容易了，但劳动专家提醒员工，自由是有条件的，跳槽也得讲规矩。今年刚大学毕业的杨军与一家单位签订了为期三年的劳动合同，试用期三个月。在这家单位工作不到一个月，他又与另一家单位达成意向，谈妥了合同，于是不辞而别就去了新东家。据了解到，不少用人单位感叹，如今职工炒老板鱿鱼易，老板解雇员工反倒难了。对此，劳动专家表示，劳动合同法对大学生找工作是利好，根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但依《劳动合同法》的规定，除非在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

2023-04-22

408人看过
竞争
前IBM高管违背竞业协议案和解获准跳槽苹果

北京时间1月28日，据国外媒体报道，苹果于周二宣布，在与IBM解决了法律纠纷之后，前IBM高管马克·帕珀马斯特（MarkPapermaster）将重新担任苹果iPod和iPhone技术团队主管。此前，IBM以保护公司专利权和机密信息为由提起法律诉讼，阻止帕珀马斯特加盟苹果。苹果表示，帕珀马斯特将从4月24日起重新担任公司产品硬件工程副总裁。不过，苹果发言人并未透露这起法律纠纷解决的具体情况，而帕珀马斯特也尚未就此发表评论。IBM在一份声明中表示，在解决了针对帕珀马斯特的法律诉讼之后，该公司已经同意帕珀马斯特于4月24日在苹果任职。IBM表示，纽约一家联邦法院将对帕珀马斯特的行为进行监督，同时帕珀马斯特需在7月和10月为自己作证，证明自己严格遵守法律义务，没有利用或透露IBM的专利和机密信息。法院对帕珀马斯特的监督将持续到2009年10月24日，即帕珀马斯特离开IBM整整一周年的时候。苹果曾

2023-06-09

426人看过

合同终止
离职后竞业协议规避要怎么做

一、离职后竞业协议规避要怎么做1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对于竞业禁止的规定，主要是劳动者在职期间的竞业禁止问题。我国对法定竞业禁止的规定，多见于一些商事法律中，主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。如我国《公司法》第一百四十八条规定了董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。[2]《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有类似

2023-06-05

332人看过
竞业限制
竞业限制：跳槽者的紧箍咒

近日，公司以该3名老员工违反竞业限制协议为由，先后对这3名员工提起劳动仲裁，并成功维护了公司的合法权益。这3名老员工因违反竞业限制条款，分别被裁决赔偿公司20万至50万的违约金。违约——总经理跳槽后，成为竞争对手的领队成某在3人中最早进入公司，1998年被聘用为公司的总经理，在公司董事会领导下全面负责公司各项业务。在工作期间，成某与公司签订《竞业限制协议》，双方约定：在受聘期间及聘用关系终止后3年内，成某不得到与聘用单位生产同类产品，或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。任何一方违约，均应向对方支付违约金50万元。同时，灵展公司支付成某竞业限制补偿费。2003年2月，成某以身体原因向灵展公司辞职。2004年5月，灵展公司从有关客户处偶然得知，成某在苏州某公司任职，并为该公司带团参与相关商业活动，与灵展公司展开市场竞争。灵展公司立即与成某联系，但成某认为，自己当初与公司签订的竞业限制约定

2023-06-09

274人看过