不顾竞业限制协议跳槽后果会怎样
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如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。
劳动者不顾竞业限制协议跳槽的，后果是要按约定向用人单位支付违约金；如果违约金的约定数额不合理的，则当事人可以请求仲裁机构或者人民法院来适当地增加或者减少。
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跳槽遭遇“竞业限制”，怎样维权如果与原用人单位签订了竞业限制协议，那么肯定是有效的。劳动者离职后要么就等两年再到同行业就业，要么就与新单位约定，如果产生竞业限制违约金，由新单位承担。
2020.07.08 139 -
签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能
2020.01.03 547 -
签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下三点： 1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业； 2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。如果单位连续三个月未支付补贴，可以不遵从竞业竞争协议； 3、两
2022.12.21 16,533
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跳槽遭遇“竞业限制”，怎样维权
跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。根据相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。
2022-11-12 15,340 -
竞业协议签了怎么跳槽
如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。
2022-11-12 15,340 -
三类人跳槽受竞业限制
不少员工跳槽前，遭遇单位以“竞业限制”为理由支付高额违约金。“不是高管，原单位不能干涉你跳槽。”专业人士解释说。竞业限制是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或
2022-10-20 15,340 -
竞业限制协议法律上的员工跳槽怎么赔偿
如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金
2022-10-16 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,751 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,450 2022.04.17 -
01:08
跳槽后公积金怎么对接跳槽后公积金的对接流程如下：1、市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并；2、市管转国管：个人提供银行查询单，提交给原单位，由原单位办理转移手续；3、国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并；4、国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为
2,056 2022.05.18
