根据我国的法律法规的规定可知,未约定竞业限制内容的,经济补偿竞业限制条款是无效的。根据我国关于劳动争议的法律法规的规定可知,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,但没有约定经济补偿的,竞业限制条款无效。
竞业限制条款名词解释
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
用人单位与劳动者约定竞业限制条款,但没有约定经济补偿的,竞业限制条款无效。
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未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款无效吗?
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未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款无效吗
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未约定经济补偿竞业限制条款无效
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未约定经济补偿内容竞业限制条款无效
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无经济补偿,竞业限制条款无效
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未约定经济补偿的竞业限制
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否具有效力呢贵州在线咨询 2023-05-10有效,未约定经济补偿金不影响竞业限制条款效力。 即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付经济补偿。
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竞业限制未约定经济补偿广西在线咨询 2021-11-02未约定经济补偿的竞业限制可以要求补偿。竞业禁止合同是否有效,关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿,竞业禁止协议还必须同时注明补偿金额和发放方式,否则将是无效协议。