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未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效

2022-05-17 06:23

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2022-05-17回复

专业分析:

未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力,那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。

法律依据:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿; 劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力,那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据我国的法律法规的规定可知,未约定竞业限制内容的,经济补偿竞业限制条款是无效的。根据我国关于劳动争议的法律法规的规定可知,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,但没有约定经济补偿的,竞业限制条款无效。

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