竞业限制未约定经济补偿
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未约定经济补偿的竞业限制可以要求补偿。竞业禁止合同是否有效，关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿，竞业禁止协议还必须同时注明补偿金额和发放方式，否则将是无效协议。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的，前提是劳动者要主动向用人单位要，用人单位拒绝的，可以提起诉讼，法院会支持劳动者的请求的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
根据我国的法律法规的规定可知，未约定竞业限制内容的，经济补偿竞业限制条款是无效的。根据我国关于劳动争议的法律法规的规定可知，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，但没有约定经济补偿的，竞业限制条款无效。
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未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的，即使未约定竞业限制期间的经济补偿，竞业限制协议并非无效，而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力，那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。
2020.11.13 144 -
未约定经济补偿的竞业限制有效吗一般来说，未约定经济补偿的竞业限制无效。竞业限制一方面保护了用人单位的商业秘密或者知识产权，但是从劳动者的角度看，竞业限制条款要求其在离职后的一定期限内不得从事相关的职业活动，损害了劳动者的自由择业权，对其个人的经济利益、职业发展都有较大的
2022.04.12 764 -
未约定经济补偿的竞业限制有效吗未约定经济补偿的竞业限制有效，在解除或者终止劳动合同后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单
2020.05.12 123
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竞业限制未约定经济补偿
没有约定经济补偿的竞业限制可以补偿，只要是竞业限制就需要补偿。法律规定，劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。不给的，可以提起仲裁，然后起诉。
2021-11-02 15,340 -
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的，即使未约定竞业限制期间的经济补偿，竞业限制协议并非无效，而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力，那么也不宜认定劳动者不受
2022-05-17 15,340 -
未约定经济补偿，竞业限制有没有效
未约定经济补偿的竞业限制是有效的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
2021-03-11 15,340 -
未约定经济补偿的竞业限制有效吗
未约定经济补偿的竞业限制有效，在解除或者终止劳动合同后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年
2022-07-05 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,986 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,863 2021.04.25 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,245 2021.04.25
