该段内容讲述了用人单位在劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任时，有权单方面解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。但在其他情形下，用人单位不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

如果劳动者因严重违反用人单位规章制度或被追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经 济 补 偿 按 什 么 标 准 支 付 ？

经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因生产经营情况发生重大变化，需要与职工协商一致解除或者终止劳动合同，并依法给予职工的补偿。经济补偿按什么标准支付？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

经济补偿按上述标准支付，是保障劳动者权益，维护劳动者与用人单位之间良好关系的重要措施。在具体执行过程中，用人单位应当依法支付经济补偿，并在劳动合同解除或者终止后，及时通知劳动者本人，并在十五日内为劳动者办理相关手续。

经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是保障劳动者权益，维护劳动者与用人单位之间良好关系的重要措施。在具体执行过程中，用人单位应当依法支付经济补偿，并在劳动合同解除或者终止后，及时通知劳动者本人，并在十五日内为劳动者办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。