因为打架被开除的工资是否立马结清呢？
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因为打架被，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，根据《》第三十九条（二）项规定，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿金。但打架有情节和后果轻重之分，职工虽然打架，但情节轻微，也没有造成较重后果，尚未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同程度的，用人单位解除合同于法无据，是违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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员工被用人单位开除的，可以要求用人单位结算工资。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方应当办理好工作交接手续，用人单位不得拖欠劳动者的工资。
如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
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开除是否立马结算工资开除是需要立马结算工资。 因为劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。并且被无过错性辞退，或者具有被裁员等情形的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。用人单位依法解除劳动合同，既是维护自身
2022.08.24 1,055 -
开除公司是否立马结算工资单位开除劳动者一般是要立马结算工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。并且被无过错性辞退或者具有被裁员等情形的劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。
2020.04.25 168 -
开除的工资是不是会马上结清被公司开除了,可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.10.15 531
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开除是立马结清工资吗
劳动关系终止后，在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、经济补偿是必须结清的。 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
2022-06-03 15,340 -
员工因为打架被开除工资如何算
工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据
2022-05-26 15,340 -
因打架被开除，工资怎么算？
一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。 二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，
2022-05-10 15,340 -
员工打架被开除是否有工资
员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。 《工资支付暂行规定
2022-04-14 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,595 2022.05.11 -
00:58
因为打架被拘留会不会留案底因为打架被拘留是否会留案底，要看是否构成犯罪。打架被拘留分两种情况，一个是行政拘留，一个是刑事拘留。行政拘留不属于犯罪，不会留有案底。但是被行政拘留的记录，可以在公安机关的治安管理部门进行查询。而在刑事拘留后，如果后期经过人民法院的判决，确
2,066 2022.04.17 -
01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,696 2022.04.17
